Aleksandra Miecznikowska 
We wtorek 4 listopada miała miejsce Gala Karty Różnorodności, której Orange jest inicjatorem i opiekunem. Wydarzeniu towarzyszyła premiera raportu z 5. edycji badania Diversity In Check. Znajdziecie w nim opisy ciekawych praktyk i inspiracje jak budować włączające i różnorodne organizacje. Co ważne, nasza wiceprezeska Bożena Leśniewska została wyróżniona jako liderka wspierająca kobiety w biznesie. Bożenie gratulujemy i zachęcamy Was do zapoznania się z raportem.
Diversity in Check to raport przygotowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Agencję PBS. Znajdziecie w nim listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Badanie pokazuje, że w Polsce rośnie liczba organizacji, które deklarują zaangażowanie w działania na rzecz różnorodności, równego traktowania i budowania włączającej kultury organizacyjnej. Aż 98% średnich i dużych organizacji uczestniczących w badaniu posiada strategię DEI (diversity, equity, inclusion - różnorodność, równość, włączanie). 88% firm dostosowało swoje placówki do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, jednak tylko nieliczne posiadają potwierdzające to certyfikaty. Orange od początku uczestniczy w tym badaniu i znajduje się wśród najwyżej ocenianych firm.
Wspieramy różnorodność naszych pracowników
Oprócz wyników badania, w raporcie znaleźć można opisy dobrych praktyk – wśród nich trzy projekty Orange.
Jestem w grze. Pakiet korzyści i wsparcia, który pomaga rodzicom pogodzić pracę z nowymi obowiązkami rodzinnymi. Wśród udogodnień są m.in. pozostawienie telefonu i komputera służbowego na czas urlopu, bon powitalny 1000 zł, wsparcie menedżera w powrocie do obowiązków, itd. Więcej informacji o projekcie znajdziecie w naszym blogowym wpisie.
Liderki Razem/ Women Up in Lead Europe. Autorski 12-miesięczny program rozwojowy dedykowany liderkom w Orange. Program przypomina studia podyplomowe, uzupełnione coachingiem i mentoringiem. Jego ważnym elementem jest stworzenie społeczności kobiet liderek oraz stymulowanie ich do tworzenia autorskich projektów biznesowych i społecznych.
Orange dla Seniora. Zapewnienie starszym klientom dostępu do cyfrowego świata i usług firmy poprzez odpowiednio dostosowaną obsługę i sprzedaż, a także edukację w zakresie nowych technologii. Więcej o naszych działaniach dla seniorów pisaliśmy tutaj.
Nasza liderka nagrodzona
Tegoroczna edycja Gali odbyła się we współpracy z Klubem Women on Boards, inicjatywą wspierającą rozwój kobiet w przywództwie i promującą ich udział w gremiach decyzyjnych. Podczas wydarzenia wręczono nagrody Women on Boards, wyróżniające liderki i liderów, którzy poprzez swoje działania inspirują zmiany w świecie biznesu. Wśród 5 nagrodzonych kobiet znalazła się Bożena Leśniewska. Wiceprezeskę Orange Polska doceniono za szczególne zasługi w promowaniu inkluzywności oraz za inspirowanie i torowanie drogi innym kobietom w środowisku korporacyjnym i obszarze przywództwa.
Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa pod patronatem Komisji Europejskiej, której celem jest wspieranie pracodawców w tworzeniu otwartych, włączających i różnorodnych miejsc pracy. Koordynatorem Karty w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Gala Karty Różnorodności jest corocznym spotkaniem przedstawicieli środowiska biznesowego, administracji publicznej oraz organizacji społecznych, które wspólnie działają na rzecz promowania różnorodności i inkluzji w Polsce. Inicjatorem i Opiekunem Karty Różnorodności jest Orange Polska.
Ewa Wróbel 
