Aleksandra Miecznikowska 
Technologie to wciąż bardziej męski świat. Chłopaków nie trzeba namawiać do zdobywania kompetencji technologicznych i rozwoju kariery w tym kierunku. W Orange stawiamy jednak na różnorodność, bo w niej widzimy wielką siłę i moc. To nie tylko odczucia, ale realne wyniki, pokazujące przewagę różnorodnych zespołów. Dlatego szczególnie dzisiaj, w Dniu Kobiet, zachęcamy dziewczyny do pracy u nas.
Oferty pracy pojawiają się u nas cały rok, ale teraz jest wyjątkowa okazja. Właśnie wystartowała rekrutacja na letnie praktyki Let’s Orange. Czeka 89 miejsc i 10 ścieżek do wyboru: IT, telekomunikacja, cyberbezpieczeństwo, cloud, data&AI, digital marketing/UX/UI, energetyka, zarządzanie (strategia/rozwój/innowacje), finanse i bezpieczeństwo wewnętrzne. Praktyki są płatne i dają szansę na zatrudnienie. Blisko 70% absolwentek i absolwentów zostaje z nami po praktykach. Udział w rekrutacji to też rozwojowa zabawa - zamiast wysyłać CV startujecie w interaktywnej grze, która pozwala poznać sposób myślenia i działania.
Gdzie jeszcze Was zapraszamy
Nasz konkurs Hi-Tech Girls kierujemy do studentek oraz absolwentek politechnik i uniwersytetów, które chcą rozwijać karierę w: cyberbezpieczeństwie, cloud, data&AI oraz IT. Nagrodą są 3-miesięczne praktyki, 6-miesięczny mentoring i szkolenia Google wraz z certyfikacją. W tym roku nagrodziliśmy 12 kobiet. Warto śledzić nasze kanały i czekać na kolejną edycję.
Od 6 lat jesteśmy partnerem Konferencji Perspektywy Women in Tech Summit. To największe wydarzenie dla kobiet w technologiach i nauce w Europie. Jesteśmy tam na panelach, sesjach mentoringowych i rozmowach kuluarowych. W tym roku też nas tam spotkacie!
Wspieramy Women in IT day, jedno z najważniejszych, bezpłatnych wydarzeń online, składające się z debat, prelekcji i warsztatów skupionych na rozwoju kariery, zdobywaniu nowych kwalifikacji i zmianie drogi zawodowej na branżę IT.
W FabLab Powered by Orange działa projekt Maker Woman, skierowany do kobiet, które dzięki kursom zdobywają nowe umiejętności techniczne i cyfrowe, a tym samym zwiększające szanse na rozwój zawodowy. Projekt zadebiutował w 2017 roku i przeszkolił już ponad 2000 kobiet.
Jak wspieramy kobiety w Orange
W 2025 roku kobiety stanowiły prawie 36% pracowników Orange Polska. Jednym z głównych celów, jakie postawiliśmy sobie w ramach zarządzania różnorodnością, jest wzmocnienie liderstwa kobiet. Biorąc pod uwagę specyfikę branży technologicznej, to nadal duże wzywanie.
Dlatego od kilku lat tworzymy projekty, które wspierają realizacje tego celu. Jednym z nich są Liderki Razem. To 12-miesięczny program dla liderek w Orange. Uczestniczki podzielone są na kilkuosobowe zespoły, a grupy prowadzone są przez certyfikowanego coacha i mentora - dyrektora/dyrektorkę Orange. Program koncentruje się na kluczowych aspektach, istotnych dla budowania silnej liderki: przywództwo, finanse i branding. W 2025 roku, bazując na doświadczeniach programu Liderki Razem, Orange Polska przygotował we współpracy z Grupą Orangę międzynarodową edycję programu „Women Up in Lead Europe”, w której bierze udział 47 uczestniczek z 8 krajów.
Dla wszystkich pracowników mamy również programy wspierające ich pewność siebie, asertywność, gotowość do podejmowania wyzwań zawodowych i prywatnych. Mamy też bogatą ofertę programów coachingowych, ambasadorskich, reskillingowych, kursy i wsparcie mentorskie.