Aleksandra Miecznikowska 
Dziś świętujemy Dzień Taty. Według badań Fundacji Share the Care tylko 24% ojców w Polsce skorzystało z urlopu rodzicielskiego w 2025 roku, a Ci którzy to zrobili byli na nim średnio 43 dni. Natomiast urlop ojcowski wykorzystało 57% tatów. W Orange wiemy jak ważne, ale i trudne jest łączenie rodzicielstwa z pracą, dlatego wspieramy i pomagamy obojgu rodzicom.
Przede wszystkim mamy w ramach projektu Jestem w grze, pakiet wsparcia pomagający pogodzić pracę z nowymi obowiązkami rodzinnymi.
Co zyskują nasi pracownicy-rodzice:
- na czas urlopu związanego z rodzicielstwem, nie muszą oddawać służbowego telefonu i komputera - nie martwią się o dostęp po powrocie, nie tracą danych i mogą złożyć wniosek np. o dodatek świąteczny w trakcie nieobecności w pracy;
- po powrocie do pracy, dłuższym niż 8 tygodni otrzymują bon powitalny - 1000 zł. Mogą go wykorzystać na co tylko chcą;
- jeśli kogoś ominęły podwyżki przez 2 lata z rzędu, z powodu nieobecności związanej z rodzicielstwem, jest możliwość otrzymania podwyżki po 3 miesiącach po powrocie, zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym roku;
- zapewniamy indywidualny plan wdrożenia, który przygotowuje menedżer. Każdy ma jasno określone zadania i cele, co ułatwia adaptację i pozwala na płynne włączenie się w zespół;
- rodzice mogą przychodzić do biura raz w tygodniu, o ile charakter pracy na to pozwala. Takie rozwiązanie proponujemy przez 6 miesięcy od powrotu.
Wsparliśmy dwie kampanie społeczne „Proud to be a working mum” i "Facet na 100 PRO. Prawdziwe historie o urlopie rodzicielskim”. Zachęcaliśmy mamy do powiedzenia z czego są najbardziej dumne, a tatów, którzy skorzystali z urlopów rodzicielskich do podzielenia się swoją historią i inspirowania innych do skorzystania z tego wyjątkowego czasu z dzieckiem.
Co mówiły nasze mamy?
"Zamiast odkładać swoje ambicje na później, codziennie uczę się czegoś nowego. Mój rozwój to najlepszy prezent, jaki mogę dać swojemu dziecku”.
„Kompetencje, które rozwijam jako mama - cierpliwość, multitasking, odporność na stres, zwinność w działaniu, organizacja pracy, elastyczność czynią mnie lepszym pracownikiem”.
„Jestem dumna z bycia pracującą mamą, bo praca daje mi poczucie rozwoju, sprawczości i zawodowego spełnienia, a jednocześnie pomaga utrzymać równowagę w życiu. Powrót do pracy pokazał mi, że nie muszę wybierać między macierzyństwem, a własnymi ambicjami. Ogromnie doceniam też to, że moja firma realnie wspiera work-life balance - dzięki pracy częściowo zdalnej odzyskuję codziennie nawet 1,5 godziny, które mogę spędzić z dziećmi zamiast w korkach”.
Rodzina to pretekst do świętowania
W piątek świętowaliśmy w Orange Dzień Rodziny. Nasi pracownicy mogli przyjść z dziećmi pokazać im swoje miejsce pracy i wziąć udział w wielu atrakcjach, w tym roku pod hasłem „Odwaga”. Dzieci próbowały swoich sił m.in. w zawodach sprawnościowych, tańcach, rodeo, mogły robić eksperymenty i próbowały niecodziennych smaków. Zachęcaliśmy też rodziców do odważnych rozmów z dziećmi o bezpieczeństwie w sieci.
