Co zrobić, żeby powrót do szkoły był przyjemny? Zadbać o ciekawe lekcje, o czas na współpracę uczniów i na odbudowanie relacji po okresie nauki zdalnej. I rozwijać kompetencje nauczycieli i uczniów – nie tylko te cyfrowe. Programy Fundacji Orange startują w nowy rok szkolny.

Dziś start nowego roku szkolnego. Nauczycielom, uczniom i rodzicom życzymy dobrego, spokojnego roku. Wiele szkół witamy też na „pokładzie” Fundacji Orange. Dołączyły do naszych inicjatyw, żeby lekcje w ich placówkach były ciekawsze, żeby realizować niezbędną już dziś edukację cyfrową i tworzyć dla nauczycieli możliwości rozwoju. Jesteśmy dumni, że są z nami w tej misji zmiany w edukacji na lepsze.

Miękkie lądowanie w szkole… i w necie

Lada dzień startują zajęcia MegaMisji dla klas 1-3 o tym, jak dbać o zdrowe nawyki cyfrowe. Do nowej edycji programu Fundacji dołącza kolejnych 150 szkół oraz nauczycielki i nauczyciele, którzy mimo trudów minionego roku szkolnego zdecydowali się na to wyzwanie. Którzy widzą, że to, że dziecko potrafi obsłużyć smartfon, nie znaczy, że będzie umiało chronić swoją prywatność, reagować na zagrożenia w sieci, nie nabierać się na fake newsy i zachować umiar w korzystaniu z ekranów.

Ale MegaMisja to coś więcej. To lekcje, na których dzieci przejmują stery: dyskutują, szukają rozwiązań, tworzą mini-kampanie społeczne, rozmawiają o emocjach, o tym, jak wyrażać swoje opinie. Każde zajęcia zaczynają się kilkuminutową bajką o przygodach Psotnika, który rozrabia w cyfrowym laboratorium. Ta bajka to jeden z niewielu momentów, kiedy mają kontakt z ekranami na tych zajęciach, reszta odbywa się w większości analogowo. Bo MegaMisja to nie nauka technicznych umiejętności, ale zdrowych nawyków, podejmowania refleksji, które przydadzą się każdemu młodemu internaucie.

Towarzystwo Przyjaciół Dzieci

Dodatkowo, w tym roku do MegaMisji dołączy 10 świetlic środowiskowych prowadzonych przez Towarzystwo Przyjaciół Dzieci. Jesteśmy dumni, że możemy współpracować z TPD, uczyć się i rozwijać naszą inicjatywę dzięki temu partnerstwu. A z nauką o odpowiedzialnym korzystaniu z technologii trafiać do nowych, bardzo ważnych dla nas grup odbiorców.

Zaprogramowani na kreatywność

Dla nauczycieli i nauczycielek, którzy chcą wspólnie z nami urozmaicać lekcje nauką programowania, przygoda z Fundacją zaczęła się jeszcze w wakacje. Na szkoleniach przygotowywaliśmy ich do prowadzenia lekcji w oparciu o scenariusze #SuperKoderów. Nauczyciele historii, przyrody, polskiego, matematyki, fizyki, muzyki, czy języków obcych (ze 140 nowych szkół w tej edycji) będą wspólnie z dziećmi tworzyć animacje, podcasty, interaktywne osie czasu, konstruować roboty, a nawet strony www. W tym roku mamy też nową ścieżkę, w ramach której dzieci będą uczyć się o figurach geometrycznych, wykorzystując modelowanie i druk 3d. Popularnością cieszy się też opcja dla uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

W tej edycji MegaMisji i #SuperKoderów bierze udział aż 78% placówek z mniejszych miejscowości (do 40 tysięcy mieszkańców). Nasze programy trafiły do 100 gmin, w których do tej pory nie były realizowane. Wypływamy więc na nowe tereny.

Szkolenia dla nauczycieli

Nauka zdalna pokazała, jak ważne jest inwestowanie w cyfrowe kompetencje nauczycieli. Szkoła bez tego ani nie przetrwałaby w czasie pandemii, ani też nie będzie gotowa na edukowanie zgodnie z potrzebami dzieci, które wychowują się przecież w świecie pełnym technologii. Projekt Lekcja:Enter, który realizujemy ze środków unijnych, to bezpłatne szkolenia w całej Polsce. Nastawione na to, aby wspierać nauczycieli w realizowaniu zajęć z wykorzystaniem cyfrowych zasobów i narzędzi. Do tej pory do projektu dołączyło już prawie 26 tysięcy osób. Skala przedsięwzięcia jest ogromna. Więcej o zapisach można przeczytać na stronie projektu.

Nauczyciel Jutr@

62% nauczycieli jest zdania, że pandemia negatywnie wpłynęła na postrzeganie ich statusu zawodowego – wynika z Raportu z badań Fundacji Orange pt. „Między pasją a zawodem”. Jednak dla wielu z nich nauka zdalna była bodźcem, żeby uczyć inaczej. Żeby przekuć to trudne doświadczenie w rozwój swoich kompetencji. Takiego nauczyciela lub nauczycielkę wspólnie z Głosem Nauczycielskim chcemy docenić i wyróżnić tytułem Nauczyciel Jutr@. To nie musi być technologiczny geek, ale ktoś, kto po prostu odważnie zmienił swoje podejście do prowadzenia lekcji. Na zgłoszenia do nagrody czekamy do 10 września.

Wyróżnienie wręczymy na Gali „Nauczyciel Roku” organizowanej przez Głos Nauczycielski. Nagrodą dla laureata lub laureatki będzie wyjazd studyjny do szkoły w Finlandii – kraju, który słynie z jednego z najlepszych systemów edukacji na świecie.

Tak oto zapowiada się nowy rok szkolny z Fundacją Orange. Nasze inicjatywy nie działałyby, gdyby nie nauczyciele i nauczycielki. To oni odważnie wchodzą w nowe tematy, są gotowi uczyć się i rozwijać, aby być bliżej uczniów. Dziękujemy, że jesteście z nami.

Od 1 września dzieci wracają do szkoły a my do naszych biur. W pandemii w Orange pracowaliśmy najpierw zdalnie, potem przez jakiś czas w modelu hybrydowym, by podczas kolejnej fali zachorowań wrócić do pracy z domu. Cały czas mieliśmy jednak możliwość przychodzenia do biura, a wszystko w pełnym reżimie sanitarnym. Do dyspozycji klientów były służby techniczne, a po okresie lockdownu czynne były też nasze stacjonarne punkty obsługi klienta.

W miarę łagodzenia sytuacji epidemiologicznej i zwiększania się liczny zaszczepionych osób, myśleliśmy o powrocie do biur. Zastanawialiśmy się jaka będzie nasza praca, jakie są oczekiwania – pracowników i pracodawcy. Czy możliwy jest powrót do czasów sprzed pandemii?

Okazuje się, że nie.

Praca zdalna – zalety i wady

W badaniu z wiosny 2020 roku, czyli z początku pandemii, 68 % pracodawców uważało, że efektywność podczas pracy zdalnej jest taka sama, jak w przypadku pracy stacjonarnej, a 24 %pracowników odpowiedziało, że nawet większa niż w biurze.  W naszej wewnętrznej ankiecie pracowniczej w marcu 2020 roku - 92% badanych oceniło model pracy zdalnej jako dobry lub bardzo dobry, a 95% przyznało, że funkcjonowanie zespołu w pracy zdalnej jest dobre lub bardzo dobre. Co więcej, 68% pracowników zdecydowanie chciałoby kontynuacji pracy zdalnej w przyszłości. Podobne wyniki pokazują badania ogólne – 64% % zatrudnionych pozytywnie ocenia zdalną pracę i chciałoby ją utrzymać w przyszłości. 

Ale praca w domu ma też swoje minusy. Tęskniliśmy za byciem razem, za kontaktami społecznymi i spotkaniami nie tylko on-line.

Praca zdalna była dla wielu osób trudnym doświadczeniem. Zmieniła sposób funkcjonowania zespołów i ich współpracę z innymi funkcjami, która uległa rozluźnieniu. Analizy narzędzi Microsoftu pokazują, że praca zdalna może powodować osobną komunikację w zespołach oraz ogranicza komunikację pomiędzy zespołami.​ Jak się okazuje networking, spontaniczne spotkania na korytarzu czy żarty w kuchni nie dają się odwzorować w świecie cyfrowym. Wiele pomysłów zaś powstaje z przypadkowych inspiracji od innych osób, a projekt może posunąć się dalej dzięki spotkaniu kogoś w windzie. W pracy potrzebujemy bezpośrednich kontaktów z innymi.

Dlatego wybraliśmy model hybrydowy

Praca hybrydowa

Swoboda i elastyczność, które cechują taką formę pracy, muszą iść w parze z dobrą organizacją i planowaniem. Model hybrydowy oznacza reorganizację przestrzeni biurowej na przykład poprzez tworzenie tzw. hot desków. To także zmiana organizacji pracy i nowe narzędzia cyfrowe.

Dlatego w Orange nasze biura bardzo się zmieniły – mamy więcej przestrzenni do pracy i salek do spotkań, a nasi managerowi wyszli z gabinetów. Uruchamiamy też specjalną aplikację, dzięki której będziemy mogli rezerwować miejsca do pracy przy biurku a także sprawdzić, gdzie siedzą inne osoby z naszego lub innego zespołu. Nadal jednak pracować będziemy tylko na wyznaczonych stanowiskach, aby utrzymać odpowiedni dystans między osobami.

Jak wracamy

Od 1 września 2021 pracujemy w Orange w 4 modelach pracy w zależności od charakteru naszych zadań i stanowisk  – w trybie stacjonarnym, w terenie, hybrydowym oraz w formie telepracy. Podstawowy model pracy hybrydowej to minimum 2 dni w tygodniu w biurze.

2 dni w biurze, 3 dni pracy z domu – taki podział był najczęstszą opcją wskazywaną przez pracowników i preferowaną przez managerów.

W naszych zespołach, nie widzieliśmy się w pełnym składzie od ponad roku, dlatego potrzebujemy też bycia razem, wspólnych spotkań. Przyjęliśmy zasadę, że 1 dzień w biurze będziemy całym zespołem. Pozostałe dni – do ustalenia wewnętrznie, w miarę potrzeb i preferencji.

Podczas pandemii wypracowaliśmy też standardy efektywnych spotkań i sposobów komunikacji. W naszym planie dnia mamy godzinę bez spotkań, a pomiędzy wydarzeniami w naszym kalendarzu muszą być zachowane odpowiednie przerwy. Nadal też będziemy korzystać z różnych narzędzi cyfrowych, do których przyzwyczailiśmy się w pandemii - szybkiej komunikacji przez Skype i inne komunikatory, pracy zespołowej na One Drive i Plazzie, a w pracy projektowej - z Tablic Kanban na ShP lub Jira.

Wracamy w reżimie sanitarnym, a każda z naszych lokalizacji jest odpowiednio przygotowana i bezpieczna. Będą obowiązywały nas maseczki w przestrzeniach wspólnych, limity osób w salach spotkań czy windzie, a z korytarzy nie znikną pojemniki z płynem dezynfekującym.

Praca nie jest już taka sama, ale z nami są Ci sami ludzie.

Zaczynamy tydzień otwarcia FabLab powered by Orange w nowej siedzibie na warszawskiej Pradze. W maju przenieśliśmy pracownię z ul. Twardej  w Śródmieściu na ul. Targową. Praga to dzielnica z rzemieślniczymi tradycjami, więc wszystko super się złożyło. Kartony rozpakowane, maszyny podłączone, ściany pomalowane - startujemy. Zapraszam w imieniu Fundacji Orange i Stowarzyszenia Robisz.to. Przygotowaliśmy wiele atrakcji i warsztaty online dla chętnych z całej Polski.

Zmajstruj w FabLabie

Mamy dla Was serię warsztatów, zarówno w siedzibie przy ul. Targowej w Warszawie (jesteśmy w Centrum Kreatywności Targowa), jak i online, co mnie dodatkowo cieszy, bo ludzie spoza Warszawy (i Gdańska, gdzie również działa FabLab powered by Orange) często nas pytają o możliwości jakiegoś udziału w zajęciach.

Zacznijmy od tych stacjonarnych. Kto w Warszawie, zapraszamy na warsztaty z oprowadzaniem po pracowniach FabLabu. Do wyboru sitodruk, modelowanie 3D, lutowanie i korzystanie z długopisu 3D.

Na warsztacie z sitodruku zobaczycie, jak w szybki i prosty sposób można ozdobić drewno, papier, czy ulubioną, starą bluzę. Jeśli macie w domach koszulki, czy bluzy, które chcecie odświeżyć poprzez nałożenie kolorowego mini-dzieła sztuki, weźcie je ze sobą. Jeśli nie, będzie torba- niespodzianka.

Na warsztatach z modelowania 3d możecie nauczyć się obsługi jednego z najłatwiejszych narzędzi do tworzenia trójwymiarowych projektów -Tinkercad. Od łączenia prostych brył aż po precyzyjne modelowanie - można stworzyć przestrzenny model dowolnego przedmiotu. Model, który stworzysz na warsztacie, wydrukujemy dla Ciebie na drukarce 3D.

Długopis 3d - dobry wstęp do modelowania i druku 3D. To warsztat dla tych, którzy lubią prace manualne. Można tu odpocząć od ekranu komputera, a jednocześnie zagłębić się w świat technologii. A przy tym puścić wodze wyobraźni i za pomocą długopisu 3D stworzyć, co tylko przyjdzie Wam do głowy. Na ten warsztat zapraszamy z dziećmi.

Zobaczcie też inne możliwości w ramach regularnych warsztatów. Jeśli jeszcze będą miejsca, kiedy to czytacie, to w planach jest na przykład robienie laserowych lampek w ramach Rodzinnych Sobót, a na EkoLabie naprawianie tego, co Wam się w domu zepsuło. Podczas warsztatu poznacie podstawy projektowania 3D, dzięki któremu będziecie w stanie wymodelować Wasz zepsuty przedmiot lub jego element.

Wszystkie zapisy znajdziecie tutaj. Warto być tez na bieżąco i sprawdzać też profil FabLabu na Facebooku.

Zmajstruj… przez internet

Kto z innej części kraju - zapraszamy na warsztaty online. Zapisanym uczestniczkom i uczestnikom wyślemy wcześniej materiały i wspólnie będziemy budować i tworzyć. Na przykład głośnik pasywny, dzięki któremu muzyka ze smartfona nabierze zupełnie nowych wymiarów. Możecie też postawić pierwszy krok w tworzeniu muzyki, konstruując prosty instrument elektroniczny. Na innych warsztatach będziemy budować roboty wg własnych pomysłów - będą nie tylko mechanicznymi konstrukcjami, ale też środkami transportu dla mikro-postaci, które wstawicie do środka. Wszystkie spotkania poprowadzą specjaliści ze Stowarzyszenia Robisz.to

Organizujemy je po to, żebyście mogli nauczyć się nowych rzeczy, mieć radość tworzenia czegoś namacalnego w nurcie do-it-yourself i przy okazji poznać potencjał pracowni i...swój własny! Spieszcie się z zapisami, bo miejscówki rozchodzą się jak świeże bułeczki. Zobaczcie nasz rozkład jazdy i zgłaszajcie się na stronie FabLab powered by Orange w Warszawie.

Mamy też w planach kolejne warsztaty dedykowane grupom w trudniejszej sytuacji, dzieciom i młodzieży. A ostatnio byli też w FabLabie seniorzy, ucząc się modelowania 3d.

A co to FabLab?

FabLab powered by Orange to pracownia nowoczesnego rzemiosła, którą otworzyliśmy wspólnie z Robisz.to, żeby podnosić kompetencje ludzi. To tutaj tworzą i odnawiają w nurcie D-I-Y  i mogą spędzać czas z technologiami w sposób wartościowy. W przestrzeni są do dyspozycji m.in. drukarki 3D, plotery laserowe, frezarki CNC, sitodruk, prototypownia, pracownia elektroniczna i krawiecka. Warsztaty organizowane przy wsparciu Fundacji Orange są bezpłatne i otwarte dla dzieci, młodzieży i dorosłych, niezależnie od doświadczenia. Wiele z nich adresowanych jest do osób w trudniejszej sytuacji czy poszukujących nowych umiejętności zawodowych.

Z bezpłatnych zajęć od 2017 roku skorzystało już ponad 5000 osób. Projekt społeczny Maker Woman otworzył nowe możliwości zawodowe dla wielu kobiet, a dzięki projektom wspieranym przez Miasto Warszawa takim jak Start-Up Jump czy StartUp dla Młodych, które były realizowane w FabLabie, uczniowie warszawskich szkół mogli rozwijać swoją kreatywność i uczyć się współpracy. Wiele przedmiotów powstaje tu w nurcie less waste, o czym jeszcze nie raz Wam opowiem! Trzymajcie za nas kciuki - na nowym miejscu na warszawskiej Pradze.