Aleksandra Miecznikowska 
Wracając do pracy po urlopie macierzyńskim w sercu mieszają się różne uczucia, a w głowie pojawiają pytania: Jak zniesiemy rozłąkę? Jak pogodzę pracę z byciem rodzicem? Do jakich zadań wracam? Czy nadal mnie tam potrzebują? W Orange dobrze o tym wiemy i dlatego pomagamy rodzicom. Zostaliśmy też partnerem trzeciej edycji kampanii „Proud to be a Working Mum”.
Celem kampanii Fundacja Share the Care i Femmeritum jest podkreślenie wkładu pracujących mam w rozwój społeczeństwa, gospodarki oraz w wychowanie przyszłych pokoleń. Fundacja pyta pracujące mamy z czego są dumne.
W kampanię zaangażowani są również PROUD Pracodawcy, czyli firmy, które skutecznie wspierają pracujące mamy, potrafią tworzyć kulturę, w której czują się pełnoprawnymi członkami zespołu i mogą rozwijać skrzydła zawodowe, nie rezygnować z życia rodzinnego ani z siebie.
Jak w Orange wspieramy rodziców
Przygotowaliśmy dla nich projekt „Jestem w grze”. To pakiet korzyści i wsparcia, który pomoże im pogodzić pracę z nowymi obowiązkami rodzinnymi.
Na czas urlopu, związanego z rodzicielstwem, pracownicy nie muszą oddawać swojego telefonu i komputera. Dzięki temu nie martwią się ani o nowe rzeczy, które się dzieją w pracy, ani o formalności związane z dostępami po powrocie. Nie tracą też zgromadzonych danych. Jeśli chcą złożyć jakiś wniosek (np. o bon świąteczny) też mają taką możliwość.
Po powrocie do pracy, każdy pracownik, który korzystał z urlopu związanego z rodzicielstwem dłużej niż 8 tygodni, otrzymuje bon powitalny - 1000 zł. Może go wykorzystać na co tylko będzie chciał.
Na rynku pracy toczy się dyskusja „o karze za macierzyństwo”, którą płacą najczęściej kobiety, bo z powodu ich absencji zawodowej omijają je procesy podwyżkowe. W Orange, jeśli kogoś ominęły podwyżki przez 2 lata z rzędu z powodu nieobecności związanej z rodzicielstwem, ma możliwość otrzymania podwyżki po 3 miesiącach po powrocie, zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym roku.
Mamy także indywidualny plan wdrożenia, który przygotowuje menedżer. Dzięki temu każdy pracownik ma jasno określone zadania i cele, co ułatwia adaptację i pozwala na płynne włączenie się w zespół.
Rodzice mogą przychodzić do biura raz w tygodniu, o ile charakter pracy na to pozwala. Takie rozwiązanie proponujemy przez 6 miesięcy od powrotu.
Jesteśmy troskliwym pracodawcą
Stworzyliśmy także społeczność rodziców „Jestem w grze”. W miłej i bezpiecznej atmosferze można dzielić się swoimi doświadczeniami i korzystać ze wsparcia innych rodziców.
Projekt „Jestem w grze” nie tylko wspiera rodziców, ale przyczynia się do budowania różnorodności w zespole. Wspieranie pracowników wracających z urlopów rodzicielskich wzmacnia naszą kulturę organizacyjną, w której troska i zrozumienie są na pierwszym miejscu. To dla nas ważny punkt w budowaniu marki pracodawcy przyjaznego rodzinom, przyciągając utalentowane osoby, które cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
O projekcie „Jestem w grze” możecie dowiedzieć się także z filmu Aldony Kozłowskiej, menedżerki ds. różnorodności i inkluzywności w Orange Polska.
Od 13 lat jesteśmy Opiekunem Karty Różnorodności wprowadzamy wiele rozwiązań wspierających naszych pracowników na każdym etapie ich zawodowego życia. Nasze starania zostały docenione wysokimi notami w V edycji badania Diversity In Check, pokazującego zaawansowanie w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Orange otrzymał powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów.
Beata Giska 
Komentarze
Słowa MAMA i TATA to podstawa, która znika w tych waszych kartach różnorodności! To nie dla mnie! 😛
Odpowiedz