Ostatnio zorganizowaliśmy w firmie spotkanie dyrektorów ds. różnorodności z kilku firm. Pojawili się przedstawiciele Accord, Danone, Sodexo, l’Oreal, Sanofi – Aventis no i nas. Do dyskusji zaprosiliśmy również ekspertów ds. różnorodności z Forum Odpowiedzialnego Biznesu, PWC oraz Biura Pełnomocnicka Rządu ds. Równego Traktowania. Rozmawialiśmy o tym co robić by kwestia różnorodności była poważniej traktowana w Polsce w zarządzaniu zasobami ludzkimi. No więc kilka rzeczy robić będziemy! W planach są i Karta Różnorodności i polski EPWN, czyli network kobiet pracujących w biznesie.

Mowa o zarządzaniu różnorodnością w Polsce, była również podczas panelu nt. Odpowiedzialności Biznesu w ramach Europejskiego Konkresu Ekonomicznego w Katowicach, gdzie Grupę TP zaproszono do dyskusji. Mówiliśmy tam o potrzebie zajęcia się tematem różnorodności w jej wymiarze biznesowym i to nie tylko przez polskie przedsiębiorstwa, ale również przez administrację.

Zmiany w polskim społeczeństwie obserwujemy przecież na co dzień. Różnimy się od siebie. Jako pracownicy, widzimy, że nie wszyscy są tacy sami lub podobnie myslą, w ten sam sposób i w tym samym rytmie realizują powierzone zadania. Dlatego jeśli w ten weekend jesteście lub będziecie w Warszawie, koniecznie zobaczcie na parkanie Ogrodu Botanicznego (róg Agrykoli i Alei Ujazdowskich) fotografie izraelskiej artystki Sharon Bakeret, która porusza temat „inności” w swoim kraju w kontekście rudowłosych osób o jasnej karnacji (zdjęcia wiszą do 16 czerwca). A w tę sobotę kolejny już raz przez stolicę przejdzie Parada Równości… Coraz trudniej dziś nie zauważać wokół nas „różnorodności” i „inności”. Co sądzicie o tym zmianach?