Niedawno obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii. To dobry pretekst, by podsumować co robimy i co jeszcze przed nami, by każdy czuł się w Orange szanowany, zrozumiany i potrzebny. Wiemy, że właśnie w różnorodności jest siła.

W badaniu satysfakcji z miejsca pracy, które robimy regularnie w Orange, zapytaliśmy pracowników m.in. o zaangażowanie, dobrostan, rozwój kariery, wartości firmy, różnorodność i zaufanie. Aż 90% odpowiedziało, że czuje się bezpiecznie i „może być sobą” w środowisku, które razem tworzymy.

Sojusznicy społeczności LGBTQ+

„Głęboko wierzę w to, że wszyscy jesteśmy równi, niezależnie od tego co czujemy i jak czujemy. (...) Bardzo cenię różnorodność, to że jesteśmy różni wzbogaca nas i powoduje, że w zespole funkcjonujemy lepiej” - Tomek

„Wszyscy jesteśmy ludźmi, każdy powinien móc godnie żyć i czuć wsparcie innych. Głęboko nie zgadzam się z dyskryminacją oraz hejtem” - Piotr

„Mam dwójkę dzieci chcę, żeby wiedziały, że mogą dorastać w świecie, gdzie miłość, szacunek i otwartość należą się każdemu bez wyjątku” Chcę, żeby moi koledzy i koleżanki wiedzieli, że przy mnie mogą być bezpieczni” - Dorota

„Wolność jednego człowieka kończy się tam, gdzie zaczyna się wolność drugiego człowieka” w imię tej zasady, szacunku i akceptacji różnorodności jestem sojuszniczką społeczności LGBTQ+” - Agnes

Wypowiedzi naszych kolegów i koleżanek o równości w różnorodności to odpowiedzialność. Co robimy by tak było?

Wszystko zaczyna się od zrozumienia

Nasze inicjatywy skierowane do pracowników zaczynają się od dialogu. Poprzez ankiety, spotkania, wywiady i zgłaszanie pomysłów pytamy o ich zrozumienie różnorodności, wartości, jakie z nią kojarzą i co powinno być priorytetowe dla firmy. Widać zmianę, która dokonała się przez ostatnie lata. W 2015 roku, podczas pierwszego badania różnorodności w Orange Polska, tożsamość płciowa została uznana za „wrażliwą” kwestię. Pracownicy wskazali, że pracodawca nie powinien się w to angażować. Teraz uznają, że jest to dla nich ważny temat i chcą, aby nasza firma odgrywała w tym aktywną rolę

Jak działamy na co dzień

Przejrzeliśmy przepisy dotyczące definicji rodziny i dostosowaliśmy świadczenia pracownicze by były przyznawane bez względu na rodzaj związku (formalny, taki jak małżeństwo, nieformalny, ale zadeklarowany przez pracownika, heteroseksualny lub nieheteroseksualny) i aby dzieci partnera były traktowane na równi z dziećmi biologicznymi. Umożliwiliśmy też osobom transpłciowym formalne prezentowanie się pod własną tożsamością.

Zarządzanie różnorodnością to kompetencja, której uczymy szkoląc menedżerów. Kluczowymi wartościami, jakimi kierujemy się, i które są podstawą naszej kultury, to uważność, odpowiedzialność i odwaga. Uważność to zapewnienie, że każdy kandydat i pracownik czują się szanowani i cenieni. Odpowiedzialność - utrzymanie przejrzystości i uczciwości w naszych procesach rekrutacyjnych oraz praktykach zarządzania, zapewniając równość. Odwaga to z kolei kwestionowanie przestarzałych norm i ciągłe doskonalenie praktyk rekrutacyjnych i zarządczych.

Różnorodność to dla nas nie tylko kolejny projekt, ale kultura organizacyjna, zestaw wartości, sposób myślenia i postawy. To także ogromny zasób. Badania pokazują, że firmy wdrażające praktyki społecznie odpowiedzialne dla osób LGBTQ+ osiągają lepsze wyniki finansowe. Zróżnicowane zespoły są bardziej innowacyjne i lepiej przygotowane do zaspokajania zróżnicowanych potrzeb klientów. Kluczowe jest zapewnienie pracownikom przestrzeni do działania i wspierania ich inicjatyw, np. poprzez sieci pracownicze - w Orange to „Bądź sobą LGBTQ+”. Regularnie organizujemy spotkania online i na żywo, poruszamy np. kwestie związane z relacjami nieheteronormatywnymi w kontekście urlopu rodzicielskiego, czy zgłaszamy pomysły na konkretne działania.

Otwarta komunikacja pomaga

Żeby być osobą sojuszniczą, trzeba rozumieć kontekst i sytuację w jakiej znajdują się osoby LGBTQ+ i z czym się mierzą na co dzień. Otwarta komunikacja to klucz do sukcesu, nie tylko w odniesieniu do różnorodności, ale też strategii, zarządzania projektami, etyki i zaangażowania społecznego. Język odgrywa niebagatelną rolę np. uwzględnianie płci w opisach stanowisk czy ogłoszeniach rekrutacyjnych. Opracowaliśmy także „Wytyczne dotyczące otwartej i etycznej komunikacji”, kładące nacisk na szacunek dla innych, niedyskryminację i odpowiedni język komunikacji.  Prowadzimy również webinaria dla pracowników na temat języka niedyskryminującego.

---

Orange wspiera WISE (Workplace Inclusion for a Sustainable Europe). To paneuropejska inicjatywa promująca integrację, włączenie i równość w miejscu pracy przy jednoczesnym przyczynianiu się do celów zrównoważonego rozwoju. W 2023 roku, wraz z 30 liderami polskiego biznesu, podpisaliśmy list otwarty „Deklaracja wsparcia dla społeczności LGBTQ+”, który opublikował Forbes Women Poland.

Niezależnie od tego, czy jesteście fanami e-sportu, gier retro, czy po prostu chcecie miło spędzić czas z rodziną - Raciborski Festiwal Gamingowy Powered by Orange jest dla Was. Na Zamku Piastowskim w Raciborzu w dniach 23-25 maja odbywa się wydarzenie, którego Orange jest sponsorem głównym. Czekają strefy zdecydowanie wykraczające poza wirtualną rozrywkę. Wstęp oczywiście za darmo.

Tegoroczna odsłona festiwalu to jeszcze więcej emocji, jeszcze większe przestrzenie i jeszcze bardziej różnorodny program, który wypełnia aż 3 dni! Wybieram się na to wydarzenie i sprawdziłem, czego powinniście się spodziewać.

Nauka przez zabawę

W sobotę warto zagrać w grę terenową, która łączy sport z bezpieczeństwem w sieci. Niedługo ruszą zapisy. Nagrody są dla 200 uczestników. Będą kręgle fińskie, planszówki, ale także rozpoznawanie fałszywych wiadomości, czy łamanie haseł. Gra jest w stylu opiekun-dziecko. Ma - niczym komiksy z Tytusem de Zoo - bawić, ale przede wszystkim uczyć. Tak samo jak kampania Fundacji Orange "Nie przeskroluj życia", pokazująca że nie można przesadzać w byciu online. Wydarzenie świetnie wpisuje się też w akcję Grupy Orange na całym świecie - #forgoodconnections.

Inicjatywa #ForGoodConnections ma chronić i edukować młodych ludzi jak odpowiedzialnie korzystać z nowych technologii, szczególnie w kontekście cyberprzemocy, czasu spędzanego przed ekranem oraz niewłaściwych treści.

Warto zaznaczyć, że od poniedziałku do piątku organizowane są zamknięte szkolenie dla dzieci i młodzieży z okolicznych szkół. Warsztaty organizowane przez Orange dotyczą tematyki bezpiecznego internetu oraz higieny cyfrowej. Poprowadzą je wolontariusze, w tym nasz autor blogowy Michał Rosiak - ekspert CERT Orange Polska.

Morze atrakcji na festiwalu

Strefa Rozrywki i Free2Play to okazja na rozegranie meczu w FC25 czy przetestowania tanecznych umiejętności w Just Dance. Prócz tego czekają atrakcje bardziej offline. Strzelanie z łuku, układanie mega jengi, szachy na 4 graczy czy dart. Gry i edukacja często idą ze sobą w parze. Na strefie Free2Play przetestujecie robota z funkcjami AI, przy którym nauczycie się podstaw programowania.

Strefa Retro daje możliwość podróży w czasie. Znajdziecie na niej nie tylko stare konsole, ale również planszówki i miejsce, w którym fani Pokemonów mogą wymieniać się kartami. Do tego sprawdzicie gry typu arcade i weźmiecie udział w turnieju na flipperach.

Sprytni i ciekawi świata znajdą coś dla siebie na Strefie Edukacji. Łamigłówki, quizy, gra terenowa i zadania logiczne. Dzieci i młodzież będą zachwycone, a dla ciekawskich - 23 maja jest nocne zwiedzanie zamku.

Strefa Militarna i Lasertag  to coś dla fanów militariów i adrenaliny. Od lasertaga w zamkowych piwnicach po pokazy i stanowiska wojska, policji oraz straży granicznej. Jako fana Call of Duty, dla mnie to pozycja obowiązkowa do sprawdzenia.

Czas na najstarsze gry na świecie, czyli prawdziwy sport. Na Raciborskim Festiwalu Gamingowym odbędzie się test sprawności dla dzieci (24/25 maja w godz. 15-19). Oprócz tego w Strefie Sportu zagracie w MiniBasketball i sprawdzicie Giga gry eko. Dla każdego uczestnika jest przewidziana nagroda. Głównym celem jest edukacja i promocja zdrowego trybu życia. Kiedy głowa już zacznie Ci pękać od nadmiaru atrakcji można będzie odpocząć w Strefie Relaksu. Na niej będziecie mogli podładować nie tylko swoje, ale również baterie w telefonie. Do tego leżaki na otwartej przestrzeni, a według prognoz pogody przyjemna aura na dworze.

To nie wszystko. Będą gry, konkursy, Astro Show turnieje, a nawet cosplaye. Organizatorzy wciąż dzielą się nowymi informacjami na temat wydarzenia, dlatego warto pojawić się i przeżyć na własnej skórze moc atrakcji na 6. Raciborskim Festiwalu Gamingowym powered by Orange.

To co - z kim się widzę w Raciborzu?

Tylko dziś, w ofercie bez abonamentu, dostaniecie dwa produkty Hisense - każdy 100 zł taniej. Z takim sprzętem stworzycie wymarzone kino domowe.

W promocji jest telewizor Hisense 65″ ULED Mini-LED 65U6NQ, który po obniżce kupicie za 80,53 zł miesięcznie w 36 ratach lub płacąc jednorazowo - 2899 zł. Funkcjonalność smartTV Hisense uzupełniają nowoczesne technologie m.in. Wi-Fi 6, Bluetooth, opcja dzielenia ekranu czy sterowanie głosowe w języku polskim.

Do tego dochodzi możliwość zakupu soundbara Hisense AX3120G już za 27,75 zł miesięcznie przez 3 lata lub za 999 zł przy jednorazowej płatności. Dzięki technologii Dolby Atmos i DTS:X będziecie cieszyć się przestrzennym dźwiękiem. Moc całkowita soundbara to 360 W, w tym 120 W subwoofera, co zapewnia głębokie basy i wyraźne wysokie tony idealne do filmów, muzyki czy gier. Szybko i wygodnie sparujecie go z telewizorem.

Liczba urządzeń z obniżoną ceną jest limitowana, a niedzielna okazja kończy się o północy. Do takiego zestawu warto pomyśleć o odpowiednich programach. Na blogu opowiadałam o wiosennej promocji i Extra TV, w której znajdziecie aż 206 kanałów, a także pakiet z Netflixem i skorzystacie z premierowych hitów na życzenie - w ramach Orange VOD.