Jestem przekonany, że to wiadomość, na którą wielu z Was czekało. Nie ma konieczności by iść osobiście do punktu rejestracji kart prepaid. Zamiast spaceru wystarczy parę SMS-ów. Jak to działa i kto może skorzystać? Zdalną rejestrację numeru na kartę przez SMS można zrobić na dane klienta, który posiada umowę w Orange i Nju mobile lub ten ma już prepaid zarejestrowany bezpośrednio w punkcie rejestracji np. salonie, kiosku itp. W tym wypadku proces nie wymaga wizyty i weryfikacji dokumentów, ponieważ korzystamy z zweryfikowanych już wcześniej danych. Rejestracja przez SMS jest bardzo prosta i może być zainicjowana przez obydwie strony. Oto szczegóły:

Opcja 1. Rejestracja rozpoczęta przez użytkownika, który ma niezarejestrowany numer na kartę

•    Klient posiadający niezarejestrowany numer na kartę wysyła bezpłatny SMS pod 80280, wpisując w treści numer telefonu, na którego dane chciałby się zarejestrować. Może wskazać numer z umową na abonament, mix, Zetafon, Minutofon lub inny zarejestrowany już numer na kartę (pod warunkiem, że został on zarejestrowany bezpośrednio w punkcie rejestracji).

•    Wskazany numer otrzymuje SMS z zapytaniem, czy zgadza się na użyczenie danych rejestracyjnych. Wystarczy, że odpowie bezpłatnie TAK.

•    Oba numery otrzymają potwierdzenie skutecznej rejestracji SMS-em.

Opcja 2. Rejestracja rozpoczęta przez numer z umową lub inny zarejestrowany numer na kartę

1.    Klient posiadający numer z umową na abonament, mix, Zetafon, Minutofon lub numer na kartę (zarejestrowany bezpośrednio w punkcie rejestracji) wysyła bezpłatny SMS pod 80280, wpisując w treści numer telefonu na kartę, który chciałby zarejestrować na swoje dane.

2.    Wskazany numer na kartę otrzymuje SMS z zapytaniem, czy zgadza się na zarejestrowanie. Wystarczy, że odpowie bezpłatnie TAK.

3.    Oba numery otrzymają potwierdzenie skutecznej rejestracji SMS-em.

Dodam jeszcze, że obydwie opcje są dostępne tylko dla klientów indywidualnych. Zarejestrowany SMS-em numer otrzymuje oczywiście bonus za rejestrację (1000 minut i 10 GB). Po otrzymaniu SMS-a z potwierdzeniem zrobionej rejestracji – wystarczy wysłać bezpłatną wiadomość o treści bonus pod numer 80028. Rejestracja SMS-em może odbywać się tylko w ramach jednej marki, czyli Orange – Orange lub Nju – Nju. Szczegóły znajdziecie na www.zarejestrujnumer.pl i  www.njumobile.pl/rejestracjanumeru

Szczęście w pracy – w tym temacie ludzie dzielą się na dwa obozy: jedni zakładają, że w pracy należy skupić się na… pracy, a nie na emocjach, czy szukaniu spełnienia. Drudzy szukają w pracy urzeczywistnienia ambicji i marzeń, kierując się słowami Steve’a Jobsa*. Które podejście jest słuszne?

Według badań Instytutu Gallupa (2013) tylko 13 proc. pracowników jest zaangażowanych w pracę. To oznacza, że 87 proc. jest w różnym stopniu niezaangażowanych w to, co robi. Pracownik niezaangażowany jest mniej wydajny, częściej choruje, nie ma motywacji do działania. A to oznacza straty – według tego samego instytutu amerykańskie firmy tracą z tego powodu 300 miliardów dolarów rocznie!

Jak więc uszczęśliwić pracownika? Okazuje się, że nie chodzi tylko o karnet na siłownię, piłkarzyki, czy firmowy ekspres do kawy. Skoro szczęście, a raczej jego brak, przynosi wymierne straty, do tematu należy podejść poważnie. Amerykańskie firmy stworzyły stanowisko Chief Happiness Oficera, którego zadaniem jest zadbanie o całokształt szczęścia pracowników. Pytanie brzmi, czym jest to mityczne szczęście?

Badanie przeprowadzone przez PwC wśród przedstawicieli pokolenia Millenialsów (urodzonych w latach 1980-1995) pokazuje, że najważniejsze są dla nich elastyczność w miejscu pracy,  work life balance, czyli osiągnięcie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz możliwości realizacji zadań za granicą. Dlatego korporacje proponują pracownikom możliwość pracy poza biurem (telepracę), programy zagranicznych staży, czy choćby możliwość przyprowadzania do biura… własnego psa.

Jednak szczęście w pracy wydaje się być bardziej złożoną kwestią. Psycholog Mihaly Csikszentmihalyi twierdzi, że szczęście w pracy daje nam tzw. przepływ, czyli stan pełnego  zaangażowania się w jakieś działanie, coś pomiędzy satysfakcją i euforią.

Z kolei psycholog Richard Wiseman dowiódł eksperymentalnie, że szczęście to kwestia nastawienia – osoby wierzące, że los im sprzyja szybciej osiągną sukces i szczęście, niż pechowcy z założenia.

Mój tata twierdzi, że szczęście (również w pracy) to brak nieszczęść 🙂

A czym dla Was jest szczęście w pracy? Telepraca, narzędzia do współpracy, rozproszone środowiska pracy, aplikacje mobilne – jak można wykorzystać nowe technologie do podnoszenia swojego dobrostanu? Podzielcie się pomysłami w kolejnej kampanii na platformie społecznościowej Imagine with Orange. Na pomysły czekamy do 18 września br.

Do wygrania zaproszenie na hakaton w Paryżu w dniach 19-20 września br, wspólna praca z innowatorami nad zgłoszonym pomysłem oraz bony Amazon o wartości 250 €.

* słowa Steve’a Jobsa, o których wspominałam w tekście: „Wasza pra­ca wy­pełni dużą część wasze­go życia i je­dynym spo­sobem, aby być nap­rawdę usa­tys­fak­cjo­nowa­nym, jest ro­bienie cze­goś, w co wie­rzy­cie, że jest czymś wiel­kim. Je­dynym spo­sobem na ro­bienie wiel­kich rzeczy jest ro­bienie cze­goś, co się kocha.”