Aleksandra Miecznikowska 
W ostatnią niedzielę obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii. To świetna okazja, żeby pokazać, jak w Orange wspieramy równe traktowanie i różnorodność. Robimy to, bo wiemy, że atmosfera w pracy to jeden z najważniejszych czynników, które motywują nas do działania i sprawiają, że chcemy tu być.
Dobre relacje, akceptacja i możliwość bycia sobą to nie tylko puste słowa - to realne działania, które wprowadzamy na co dzień. Dlatego regularnie monitorujemy, jak nasi pracownicy czują się w swoich zespołach. Na podstawie wewnętrznych badań, w 2026 roku aż 88% pracowników oceniło pozytywnie kwestie różnorodności, równości i otwartości. Co więcej, 91% z nich twierdzi, że mogą być sobą w pracy. To pokazuje, że idziemy w dobrym kierunku.
Inicjatywa #bądźsobą to przestrzeń, w której promujemy szacunek i otwartość. To nie tylko słowa, ale konkretne działania i projekty, które pomagają tworzyć środowisko, gdzie każdy może być sobą. Wspieramy różne grupy i pomysły:
- Kobiety: zachęcamy do tworzenia zespołów mieszanych, wzmacniamy dziewczyny przez programy rozwojowe np. Liderki Razem, Hi-Tech Women czy HiTechGirls. Używamy feminatywów w nazwach stanowisk, bo wierzymy, że ważne są też małe rzeczy.
- Społeczność LGBTQ+: tworzymy inkluzywne środowisko, jesteśmy sygnatariuszem deklaracji wsparcia, organizujemy webinary i zapraszamy do współpracy osoby LGBTQ+ oraz ich sojuszników.
- Neuroróżnorodność: uczymy liderów, organizujemy webinary i tworzymy treści na intranecie, aby lepiej rozumieć i wspierać pracowników neuroróżnorodnych.
- Osoby z niepełnosprawnościami: wspieramy ich poprzez program „Zdrowie na TAK”, oferując m.in. dodatkową opiekę medyczną i dofinansowania.
- Rodziców: pomagamy wrócić do pracy po urlopach rodzicielskich, m.in. przez program „Jestem w grze”, który oferuje elastyczne powroty i wsparcie finansowe na powitanie.
- Różne pokolenia: doceniamy różnorodność doświadczeń i kompetencji, które wnoszą różne pokolenia. Projekt „PowerAge” ułatwia współpracę i wymianę wiedzy między młodszymi a starszymi pracownikami.
Powrót po chorobie. Program „Powrót do rytmu” zapewnia elastyczne wsparcie, indywidualne plany i dodatkowe dni wolne na badania, aby powrót do pracy był jak najłatwiejszy.
Ostatnio zachęcamy również do włączenia się w akcję Foot Loose - wystarczy, że na LinkedIn pokażesz swoje buty i dodasz kilka słów wsparcia. To symbol otwartości i wrażliwości, który pokazuje, że w Orange cenimy różnorodność i chcemy, żeby każdy czuł się u nas dobrze.
Jako jedna z pierwszych firm, podpisaliśmy Kartę Różnorodności i jesteśmy jej opiekunem w Polsce.