Monika Kulik 
Orange Polska znalazł się wśród pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością, dbających o inkluzję w organizacji. W badaniu Diversity IN Check znalazł się wśród firm, które osiągnęły najwyższą ocenę (powyżej 80 pkt.).
Celem badania Diversity IN Check jest diagnoza stopnia zaawansowania danej organizacji w zarządzaniu różnorodnością i tworzeniu inkluzywnego środowiska pracy. Kwestionariusz wykorzystany w badaniu jest oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in.: Sustainable Development Goals, ISO 26000 i ISO 30415, GRI Standards, wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych. Pytania, które zadawano pracodawcom, zostały podzielone na pięć obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, a także dodatkowe pytania związane z COVID-19.
Łącznie w tym w badaniu wzięło udział 47 organizacji, z czego 39 firm uznano znalazło się na liście Diversity IN Check. 6 firm uzyskało wynik powyżej 80 pkt., wśród których znalazł się Orange Polska.
Jest to druga edycja badania prowadzonego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Realizację badania wspiera grono partnerów i patronów merytorycznych: ABSL – Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Warszawie, firma Deloitte Advisory, Fundacja Share the Care, PBS, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Fundacja TAKpełnosprawni, Fundacja Replika, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Belgijska Izba Gospodarcza, Polsko-Francuska Izba Gospodarcza, oraz Rzeczpospolita. Nadzór merytoryczny nad badaniem sprawuje rada ekspertów i ekspertek.
Wartością tego badania, jest indywidualny raport, jaki otrzymuje każda organizacja biorąca w nim udział. Zawiera on posumowanie jej wyników, a także odniesienie do wyników innych firm. Dzięki ubiegłorocznej analizie mogliśmy zobaczyć, które aspekty w firmie wymagają poprawy i dalszej pracy.
Jako sygnatariusz i opiekun Karty Różnorodności w Polsce musimy dbać o wysokie standardy zarządzania różnorodnością.
Ewa Wróbel 
Antonina Bojanowska 
Komentarze
Gratulacje.
Odpowiedz