Kiedy rozmawiam ze swoimi dziećmi wiem, że wiedzą, jak zachowywać się, kiedy dostają SMS-a z podejrzanym linkiem. Potrafią rozpoznać phishing. Naprawdę, są czujni. Ostatnio córka wysłała mi informację o tym, że ktoś próbował się z nią skontaktować spod numeru +44. Pisał o tym Michał.  Nie tego jednak tak naprawdę się obawiają...

Mówią mi o sytuacjach dla nich trudnych, w których prywatne wiadomości, zrzuty z ekranu czy zdjęcia robione z ukrycia trafiają do sieci. Upublicznienie takich materiałów często kończy się falą kpin, hejtu i wykluczenia z grupy. To realny i bolesny scenariusz, który sprawia, że młodzi czują się nieustannie oceniani i zagrożeni. Z własnego doświadczenia wiem, że dzieci i młodzież są aktywni na wielu grupach i komunikatorach. Tam się umawiają, „spotykają”, ale także przesyłają np. zdjęcia czy informacje. Szczególnie uczulam, by właśnie w takich miejscach byli ostrożni.

Cyberprzemoc dookoła nas

Niepokoi mnie, że młodzież z jednej strony ma dość bycia online, ale z drugiej nie potrafi się z tego świata wylogować. Boją się, że wypadną z obiegu, przestaną być „na czasie”, zostaną pominięci. Sieć to dla nich miejsce pełne presji, ale też nieodłączny element codzienności.

Co ósme dziecko w Polsce doświadcza cyberprzemocy przynajmniej raz w miesiącu. Według danych z projektu EU Kids Online, przytoczonych w raporcie Fundacji Orange „Dojrzeć do praw” (link), problem ten dotyka aż 13% dzieci w wieku szkolnym. To nawet dwukrotnie więcej niż w wielu innych krajach Europy.

Z wypowiedzi dzieci i młodzieży wynika, że największym zagrożeniem w sieci jest przemoc rówieśnicza i mowa nienawiści. To właśnie przed tym młodzi najbardziej się obawiają - nie przed hakerami czy oszustwami internetowymi, ale przed rówieśnikami, którzy z ekranu smartfona mogą wyrządzić ogromne szkody psychiczne.

Nie jesteśmy bezbronni

Usługa Bezpieczne Dziecko w Sieci z funkcją AntyHejt to narzędzie stworzone przez Orange by pomagać chronić nasze dzieci w internecie. Aplikacja, która jest elementem usługi,  monitoruje ich aktywność online, działając dyskretnie w tle. Pozwala na dostęp jedynie do bezpiecznych treści w internecie, kontroluje czas spędzany w sieci i aplikacjach, zapewniając bezpieczeństwo zarówno w sieciach komórkowych, jak i publicznych Wi-Fi. Jedną z nowszych funkcji aplikacji jest moduł Anty Hejt.

Monitoruje on aktywność dziecka w internecie i popularnych komunikatorach (m.in. Messenger, Instagram, WhatsApp) w poszukiwaniu niebezpiecznych treści oraz mowy nienawiści. Analizuje zarówno wiadomości wychodzące, jak i przychodzące. To pozwala na wykrywanie czy dziecko jest ofiarą hejtu, czy jego sprawcą. Nam rodzicom wydaje się, że jeśli wychowujemy nasze dzieci z szacunkiem, oni będą szanowali innych. Niestety nie zawsze tak jest. Ktoś ten hejt robi i nieraz może to być nasze własne dziecko.

Wykrywanie mowy nienawiści

W module Anty Hejt w przypadku wykrycia mowy nienawiści, rodzic otrzymuje natychmiastowe powiadomienie na swój telefon, co umożliwia szybką reakcję. To pomaga nie przeoczyć hejtu. Możemy zareagować i ochronić dziecka, być bardziej czujnym. W aplikacji dostępna jest również sekcja "Raporty", która oferuje szczegółowy wgląd w działanie funkcjonalności Anty Hejt. Rodzice mogą sprawdzić, w których kategoriach oraz aplikacjach wykryto potencjalnie nieodpowiednie treści w wiadomościach ich dzieci.

Z Orange, dzięki specjalnej ofercie dla młodych odkrywców, zawierającej abonament komórkowy z dodatkowymi usługami: Bezpieczne Dziecko w Sieci z funkcją AntyHejt i Lokalizator, każdy rodzic może bezpiecznie wprowadzić swoje dziecko w świat cyfrowy. Oferta jest dostępna już od 49 zł za miesiąc z rabatami przy zakupie kolejnego numeru w Orange. www.orange.pl/abonament/oferta-dla-juniora

Usługa Bezpieczne Dziecko w Sieci  będzie dalej rozwijana. W najbliższych tygodniach pojawi się nowa funkcja, wykrywająca obrazki i emotikony, świadczące o posługiwaniu się obraźliwymi treściami oraz mową nienawiści. Wdrożymy także konsultacje psychologiczne. Będą wsparciem dla rodziców w radzeniu sobie z problemami, które ich dzieci mogą napotykać w internecie, szczególnie w kontekście hejtu. To pomoże im lepiej zrozumieć problem i skutecznie reagować na sytuacje związane z cyberprzemocą.

Inicjatywa Orange pod hasłem #ForGoodConnections ma chronić i edukować młodych ludzi jak odpowiedzialnie korzystać z nowych technologii, szczególnie w kontekście cyberprzemocy, czasu spędzanego przed ekranem oraz niewłaściwych treści. #ForGoodConnections to coś więcej niż hasztag - to ruch, który pokazuje, że technologia może łączyć ludzi w dobrym celu.

Właśnie postawiliśmy mobilną stację bazową, która zwiększy pojemność i wzmocni sieć na terenie toru Służewiec. Dzięki temu uczestnicy Orange Warsaw Festivalu będą mogli swobodnie korzystać z usług telekomunikacyjnych i dzielić się przeżyciami z bliskimi.

Ruch w sieci mobilnej, w okolicach miejsca gdzie odbywa się festiwal, rośnie kilkukrotnie porównując do zwykłych dni. Nie jest to zaskoczeniem, biorąc pod uwagę że wydarzenie gromadzi ok. 40-50 tys. osób. Dlatego co roku dostawiamy mobilną stację bazową, która wspiera działające w tej okolicy BTS-y.

Konstrukcja takiej stacji to rusztowanie o wysokości ok. 18 metrów. Do sieci podłączona jest światłowodem, co gwarantuje niezawodność i zabezpiecza transfer danych przed burzami oraz silnymi wiatrami.

Na rusztowaniu, powyżej koron drzew montowane są anteny. Mniejsza, widoczna na zdjęciu, przy której stoi technik to antena sieci 5G. Mobilna stacja na OWF nadawać będzie sygnał we wszystkich pasmach częstotliwości. To maksimum technicznych możliwości.

Przypomnę, że 5G to technologia, która świetnie sprawdza się na imprezach masowych. Pojemnościowy charakter pasma C oraz kanał o szerokości 100 MHz sprawiają, że z sieci korzystać może równocześnie bardzo dużo osób, a jakość usług dalej jest wysoka. Aby używać 5G trzeba mieć telefon, który obsługuję tę technologię, kartę SIM LTE, a w ustawieniach telefonu wybrać sieć 5G i włączyć VoLTE. Wszyscy klienci korzystający z ofert na abonament i na kartę od Orange mogą bezpłatnie korzystać z 5G.

Życzę Wam wspaniałych muzycznych wrażeń i równie dobrych z korzystania z sieci Orange!

Wracając do pracy po urlopie macierzyńskim w sercu mieszają się różne uczucia, a w głowie pojawiają pytania: Jak zniesiemy rozłąkę? Jak pogodzę pracę z byciem rodzicem? Do jakich zadań wracam? Czy nadal mnie tam potrzebują? W Orange dobrze o tym wiemy i dlatego pomagamy rodzicom. Zostaliśmy też partnerem trzeciej edycji kampanii „Proud to be a Working Mum”.

Celem kampanii Fundacja Share the Care i Femmeritum jest podkreślenie wkładu pracujących mam w rozwój społeczeństwa, gospodarki oraz w wychowanie przyszłych pokoleń. Fundacja pyta pracujące mamy z czego są dumne.

W kampanię zaangażowani są również PROUD Pracodawcy, czyli firmy, które skutecznie wspierają pracujące mamy, potrafią tworzyć kulturę, w której czują się pełnoprawnymi członkami zespołu i mogą rozwijać skrzydła zawodowe, nie rezygnować z życia rodzinnego ani z siebie.

Jak w Orange wspieramy rodziców

Przygotowaliśmy dla nich projekt „Jestem w grze”. To pakiet korzyści i wsparcia, który pomoże im pogodzić pracę z nowymi obowiązkami rodzinnymi. 

Na czas urlopu, związanego z rodzicielstwem, pracownicy nie muszą oddawać swojego telefonu i komputera. Dzięki temu nie martwią się ani o nowe rzeczy, które się dzieją w pracy, ani o formalności związane z dostępami po powrocie. Nie tracą też zgromadzonych danych. Jeśli chcą złożyć jakiś wniosek (np. o bon świąteczny) też mają taką możliwość.

Po powrocie do pracy, każdy pracownik, który korzystał z urlopu związanego z rodzicielstwem dłużej niż 8 tygodni, otrzymuje bon powitalny - 1000 zł. Może go wykorzystać na co tylko będzie chciał.

Na rynku pracy toczy się dyskusja „o karze za macierzyństwo”, którą płacą najczęściej kobiety, bo z powodu ich absencji zawodowej omijają je procesy podwyżkowe. W Orange, jeśli kogoś ominęły podwyżki przez 2 lata z rzędu z powodu nieobecności związanej z rodzicielstwem, ma możliwość otrzymania podwyżki po 3 miesiącach po powrocie, zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym roku. 

Mamy także indywidualny plan wdrożenia, który przygotowuje menedżer. Dzięki temu każdy pracownik ma jasno określone zadania i cele, co ułatwia adaptację i pozwala na płynne włączenie się w zespół.

Rodzice mogą przychodzić do biura raz w tygodniu, o ile charakter pracy na to pozwala. Takie rozwiązanie proponujemy przez 6 miesięcy od powrotu.

Jesteśmy troskliwym pracodawcą

Stworzyliśmy także społeczność rodziców „Jestem w grze”. W miłej i bezpiecznej atmosferze można dzielić się swoimi doświadczeniami i korzystać ze wsparcia innych rodziców. 

Projekt „Jestem w grze” nie tylko wspiera rodziców, ale przyczynia się do budowania różnorodności w zespole. Wspieranie pracowników wracających z urlopów rodzicielskich wzmacnia naszą kulturę organizacyjną, w której troska i zrozumienie są na pierwszym miejscu. To dla nas ważny punkt w budowaniu marki pracodawcy przyjaznego rodzinom, przyciągając utalentowane osoby, które cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. 

O projekcie „Jestem w grze” możecie dowiedzieć się także z filmu Aldony Kozłowskiej, menedżerki ds. różnorodności i inkluzywności w Orange Polska.

Od 13 lat jesteśmy Opiekunem Karty Różnorodności wprowadzamy wiele rozwiązań wspierających naszych pracowników na każdym etapie ich zawodowego życia. Nasze starania zostały docenione wysokimi notami w V edycji badania Diversity In Check, pokazującego zaawansowanie w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Orange otrzymał powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów.