Równowaga i współodpowiedzialność, która się opłaca
Badania pokazują, że spółki, które zachowują równowagę kobiet i mężczyzn w zarządach i radach nadzorczych są efektywniejsze i stabilniejsze. Nie zmienia to faktu, że kobiet we władzach jest wciąż za mało. Jak to zmieniać i budować nowy model współodpowiedzialności kobiet i mężczyzn?