;

Urządzenia

Jedno pudełko, dwie możliwości – Extra Box S10 (3)

27 lutego 2020

Jedno pudełko, dwie możliwości – Extra Box S10
3

Lubisz niespodzianki? Po raz pierwszy na rynku proponujemy fajną zabawę. Pudełko, w którym znaleźć można jeden z dwóch telefonów Samsung S10 lub Samsung S10+

Który? W tym właśnie tkwi zabawa. Dowiesz się robiąc … unboxing. Nic nie tracisz, a możesz zyskać coś extra. S10+ to większy ekran, podwójny przedni aparat i pojemniejsza bateria.

Test tego telefonu robiła dla was Marta https://biuroprasowe.orange.pl/blog/samsung-galaxy-s10-szybki-test/

Unboxing S10 robił też wcześniej Wojtek https://biuroprasowe.orange.pl/blog/czekaliscie-na-najnowszego-samsunga-galaxy-s10-oto-on/

Spiesz się, bo ilość pudełek jest ograniczona.  Wejdź na stronę https://www.orange.pl/lp/extra-box

Jakie są szanse na S10+?

Wcale nie małe… 30% to Samsung S10 +, 70% telefonów w pudełku to Samsung S10. Startujemy dzisiaj, aż do wyczerpania zapasów. Extra Box S10 jest dostępny tylko w zakupach przez www.orange.pl płacąc 164,95 zł w 20 ratach. Zestaw kosztuje 3299 zł, przy czym S10+ kosztuje 3899 zł. Jeśli trafisz, S10+ będziesz miał 600 zł taniej.

Udostępnij: Jedno pudełko, dwie możliwości – Extra Box S10
podaj nick
komentarz jest wymagany
Zweryfikuj czy jesteś człowiekiem wybierając Ciężarówka. wybierz ikonę
proszę zaznaczyć zgodę

Komentarze

  • komentarz
    pablo_ck 12:40 27-02-2020
    O proszę, mega fajna promocja i zabawa.
    Odpowiedz
  • komentarz
    Łukasz 19:15 27-02-2020
    Promocja może i fajna ale pudełko większe od telefonu ;)
    Odpowiedz
  • komentarz
    ketrasa 00:17 28-02-2020
    Jeśli trafię S10+, to mam go taniej, a jak trafię S10, to przepłaciłem ;) Faktycznie fajna droga zabawa.
    Odpowiedz

;

Odpowiedzialny biznes

Konkursy dla startupów (2)

Monika Kulik

25 lutego 2020

Konkursy dla startupów
2

Szukamy innowacyjnych startupów, które łączą nowe technologie z pozytywną zmianą społeczną.

VIVA Technology 2020

Dla tych, którzy, chcą z nami współpracować międzynarodowo mamy kilka propozycji wyzwań konkursowych.

  • Pomóż nam znaleźć rozwiązania, które pozwolą nam stać się firmą bardziej odpowiedzialną społecznie – zmniejszyć nasz ślad środowiskowy i zaproponować nowe proekologiczne projekty w zakresie energii odnawialnej, monitoringu emisji CO2, recyklingu czy „powściągliwości cyfrowej”.
  • A może interesuje Was temat cyberbezpieczeństwa – tu poszukujemy innowacji w zakresie zabezpieczenia naszej sieci czy oferowania nowych usług dla naszych klientów.
  • I wreszcie temat 5G i wykorzystania tej technologii w domu i w podróży, w mediach społecznościowych czy dla pracy zdalnej.

Więcej o wyzwaniach CSR, Cyberbezpieczeństwo i 5G i kryteriach oceny na stronie, informacje na temat Programu i naszych wyzwań znajdziecie na stronie  www.vivatechnology.com. Termin zgłoszeń został przedłużony do 28.02.

plakat z treścia społeczna odpowiedzialność biznesu - wyzwanieanie

Oranege FAB

Jeszcze o 5 G. W Orange Fab również szukamy startupów, które razem z nami będą pracować nad rozwojem usług związanych z tym obszarem. Rekrutacja kończy się 29.02. Szczegóły na stronie www.orangefrance.fr

Fundusz Sektora 3.0

Mamy też ofertę dla startupów w Polsce. Jako parter Funduszu Sektora 3.0 szukamy innowacyjnych ludzi i organizacji. Fundusz Sektora 3.0 to program wspierający tworzenie nowych narzędzi, aplikacji i produktów, które wpisują się w ideę “Tech for good”. Oferuje wsparcie w postaci kompleksowego cyklu szkoleniowego, mentoringowego i doradczego, ułatwiającego dopracowanie pomysłu i stworzenie spójnej koncepcji. W drugim etapie wybrani pomysłodawcy mogą uzyskać finansowanie w łącznej kwocie 100 000 PLN. Partnerami Funduszu Sektora 3.0 są Orange Polska, Netguru i Koalicja na rzecz Polskich Innowacji.

Ogłoszenie Fundusz Sektora 3.0 z napisem 100 000 PLN na nowy produkt Tech for Good

Więcej o programie na stronie www.sektor3-0.pl/fundusz/. Rekrutacja trwa do 28.02.

Udostępnij: Konkursy dla startupów
podaj nick
komentarz jest wymagany
Zweryfikuj czy jesteś człowiekiem wybierając Klucz. wybierz ikonę
proszę zaznaczyć zgodę

Komentarze

  • komentarz
    pablo_ck 20:53 25-02-2020
    Moja propozycja - nie wszędzie będzie się to dało zrobić - montaż fotowoltaniki na budynkach w których macie salony :) Energia którą będziecie wykorzystywać będzie naprawdę eko, obniżycie koszty. I kolejny pomysł - stacje solarne do ładowania telefonów - w miejscach publicznych - rynek na Starym Miescie w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, etc.....małe budki w którcyh możemy podładować nasze telefony - chociaż polskie społeczeństwo zaraz by je rozkradło, zniszczyło, więc.....może jednak do mało mądry pomysł.
    Odpowiedz
    • komentarz
      pablo_ck 21:38 25-02-2020
      Fotowoltaiki oczywiście ;p ;p
      Odpowiedz

;

Odpowiedzialny biznes

Różnorodność w biznesie (1)

Monika Kulik

21 lutego 2020

Różnorodność w biznesie
1

Orange Polska jest największą firmą telekomunikacyjną w kraju i jednym z większych pracodawców. Zatrudniamy ponad 12 tys. osób w całej Polsce.

Jako pracownicy jesteśmy różnorodni.
Najmłodszy ma 19 lat, a najstarszy 69. Większość pracowników to mężczyźni 61%. Kobiety stanowią 38% ogółu pracowników, a na stanowiskach menedżerskich jest ich 33%.
Są wśród nas także pracownicy z niepełnosprawnościami – 2 %.
56% zespołu to mieszkańcy pięciu największych polskich miast, pozostali pracują w mniejszych miejscowościach. Grupa Orange zatrudnia stałych pracowników w około 160 lokalizacjach.
Orange Polska to także szerokie spektrum zawodów i stanowisk. Tworzymy miejsce, gdzie wspólnie pracują specjaliści ds. sprzedaży, monterzy, specjaliści przemysłu i budownictwa, rozwoju i technologii informatycznych, programiści, specjaliści nauk biologicznych, dziedzin prawa, rynku nieruchomości, pracownicy administracyjni i biurowi, czy ds. finansowo-statystycznych.

Nic zatem dziwnego, że zarządzanie różnorodnością w organizacji jest dla nas koniecznością, a jednym z zagadnień, które jest dla nas bardzo ważne, jest zróżnicowanie z uwagi na płeć.

Razem.One

W odpowiedzi na potrzebę zapewnienia kobietom większego wsparcia w rozwoju, dostępu do stanowisk ale tez godzenia roli zawodowej i rodzinnej stworzyliśmy program Razem.One.

Program obejmuje 4 obszary:
Moc – wzmocnienie kobiet poprzez zwiększenie ich odwagi do podejmowania nowych wyzwań, wzmocnienie pewności siebie oraz pomoc w powrocie na ścieżkę rozwoju i kariery po urodzeniu dziecka; pomoc w godzeniu roli zawodowej i prywatnej;
Świadomość – budowanie i wzmacnianie szerokiej świadomości roli kobiet w biznesie dla zwiększenia efektywności i budowania kultury organizacyjnej oraz istotności dla efektów biznesowych;
Ambicja – rozwój kariery i możliwości awansu na wyższe stanowiska poprzez zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach menedżerskich, liczby kandydatek na etapie rekrutacji na stanowiska menedżerskie oraz redukcja rozbieżności płacowych na równorzędnych stanowiskach;
Obecność – zwiększenie obecności w rolach decyzyjnych i strukturach technicznych.

O tym, jak wprowadzać zmiany w biznesie, czy stosować parytety i inne administracyjne rozwiązania, czy bardziej stawiać na budowanie świadomości i walkę ze stereotypami, możecie przeczytać w najnowszych wydaniu Forbes Women. Głosu w tej sprawie udzieliła m.in. Bożena Leśniewska – wiceprezes zarządu ds. rynku biznesowego Orange Polska, liderka programu Razem.One.

Okładka numery Forbs Women 1/2020 z hasłem - wspieramy kobiety

Udostępnij: Różnorodność w biznesie
podaj nick
komentarz jest wymagany
Zweryfikuj czy jesteś człowiekiem wybierając Klucz. wybierz ikonę
proszę zaznaczyć zgodę

Komentarze

  • komentarz
    pablo_ck 21:50 25-02-2020
    Bardzo fajny program "Razem.One". Gratulacje. Niech inne zakłady biorą z Was przykłąd :)
    Odpowiedz

Dodano do koszyka.

zamknij
informacje o cookies - Na naszej stronie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z orange.pl bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza,
że pliki cookies będą zamieszczane w Twoim urządzeniu. dowiedz się więcej