Odpowiedzialny biznes

Trzy setki (0)

Jarosław Konczak

17 lutego 2012

Trzy setki
0

Znam pewnego prezesa, który powiedział, że jego rekord na setkę to trzy sekundy: raz … dwa… trzy. Wczoraj widzieliśmy równie błyskawiczne trzy setki  – niestety wszystkie zmarnowane. Pierwszą zmarnował na Łazienkowskiej Żyro i wtedy kibice zakrzyknęli – a gdyby to był doświadczony Ljuboja byłoby 1 do 0. Niestety nawet doświadczeni się mylą i Serb godzinę później nie dał rady marnując kolejną ważną setkę. Trzecią już na Reymonta zmarnował Garguła a też mogło być 1 do 0. Jak się skończyło wczoraj wszyscy widzieli.

Jak oglądałem te mecze to powiem, że zabrakło nam szczęścia i Legii i Wiśle. Byłem jednak naprawdę zbudowany tym, że oba polskie zespoły po długiej przerwie zimowej nie wyglądają jakby jeszcze spały. Ta gra sie kleiła i gdyby nie pechowy karny plus czerwona kartka na Reymonta  oraz więcej doświadczenia na Łazienkowskiej mielibyśmy zupełnie inne wyniki. Jednak dziś nie ma co rozpaczać bo choć remisy na własnym stadionie nie należą do dobrych wyników, to jednak mamy spore szanse w rewanżach.

Legia przed wyjazdem do Moskwy na mecz ze Spartakiem też nie była faworytem i też u siebie zremisowała 2 do 2. Choć statystyka klubowych pojedynków polsko-portugalskich jest miażdżąca (nigdy ich nie przeszliśmy w pucharach) to statystyka nie gra a na boisku może większe doświadczenie wykazali Portugalczycy, może wieksze umiejętności techniczne – dominowali jednak Polacy. W drugim meczu mocno międzynarodowa Wisła (tylko dwóch Polaków na boisku) też pokazała charakter i gdy w Liege będzie 11 na 11 wynik pozostaje kwestia otwartą. Pokazaliśmy jedno – nieprzypadkowo gramy wiosną w Lidze Europy.

Udostępnij: Trzy setki
podaj nick
komentarz jest wymagany
Zweryfikuj czy jesteś człowiekiem wybierając Serce. wybierz ikonę
proszę zaznaczyć zgodę

Bezpieczeństwo

Nie bagatelizujcie zagrożeń (0)

Wojtek Jabczyński

16 lutego 2012

Nie bagatelizujcie zagrożeń
0

Sprawa ACTA i internetowych ataków DDoS na strony rządowe, czy portale nie pierwszy raz pokazały, że nie można bagatelizować problemu bezpieczeństwa. Media pisały niejednokrotnie, jak łatwo zostać ofiarą hakerów albo cybernetycznych terrorystów, że wspomnę tylko los 77 mln graczy PlayStation. Dlatego dziś, trochę na fali ACTA, spotkaliśmy się z mediami i pokazaliśmy nasze działania, podejmowane abyście mogli czuć się bezpieczniej. Nasz zespół TP CERT pracuje w systemie 24/7/365. Miesięcznie monitoruje ponad 4 miliardy zdarzeń w sieci. W ramach Orange Business Services został m.in. zaproszony do udziału w przetargu dla NATO. Właśnie podpisaliśmy umowę o współpracy z firmą Crossbeam, która zabezpiecza 16 z 20 największych firm telekomunikacyjnych na świecie. Jednym słowem mamy spore doświadczenie i wiedzę, z których warto korzystać. Zachęcam was do kontaktu na adres: cert@telekomunikacja.pl i czytania naszego bloga technologicznego, gdzie mój kolega Michał Rosiak radzi, jak się zabezpieczać w wirtualnym świecie. Świecie, w którym globalny ruch internetowy od roku 2007 do 2011 wzrósł z 6,5 mln do 20 mln terabajtów miesięcznie. Dziękujemy ci, Facebooku za te 4 lata. 🙂 I jeszcze fajna cyferka z naszego podwórka. Obecnie prędkość w naszej sieci szkieletowej to 256 Gb/s, a szacujemy, że do 2016 roku wzrośnie 10-krotnie!

Udostępnij: Nie bagatelizujcie zagrożeń
podaj nick
komentarz jest wymagany
Zweryfikuj czy jesteś człowiekiem wybierając Drzewo. wybierz ikonę
proszę zaznaczyć zgodę

Odpowiedzialny biznes

Różni = równi (0)

Monika Kulik

16 lutego 2012

Różni = równi
0
14 lutego 2012 r. Polska dołączyła do europejskich krajów, które przyjęły Kartę Różnorodności. Bardzo się cieszę, że Orange został jej sygnatariuszem. W skrócie to zobowiązanie do prowadzania polityki równych szans, niedysktyminowania ze względu na wiek, pochodzenie, religię, przynależność rasowa i etniczną czy niepełnosprawność.
Kwestie te pojawiają już się w naszym firmowym kodeksie etyki, któremu towarzyszą procedury, zapewniające pracownikom możliwość zgłaszania wszelkich nieprawidłowości. Dbamy też o odpowiednie przygotowanie menedżerów do zarządzania różnorodnością w zespole. E-szkolenie z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi jest dla nich obowiązkowe.
Zapraszam na relacje z uroczystej inauguracji Karty w Polsce:
Ważne by karta nie pozostała w sferze deklaracji, ale przełożyła się na konkretne działania. By przekonać ludzi, że różnice mogą łączyć a nie dzielić. A może znacie rozwiązania, które warto powielić?

Ważne, aby Karta Różnorodności nie pozostała w sferze deklaracji, ale przełożyła się na konkretne działania. By przekonać ludzi, że różnice mogą łączyć, a nie dzielić.
A może znacie rozwiązania, które sprawdzają się w innych organizacjach?

Udostępnij: Różni = równi
podaj nick
komentarz jest wymagany
Zweryfikuj czy jesteś człowiekiem wybierając Samolot. wybierz ikonę
proszę zaznaczyć zgodę

Dodano do koszyka.

zamknij
informacje o cookies - Na naszej stronie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z orange.pl bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza,
że pliki cookies będą zamieszczane w Twoim urządzeniu. dowiedz się więcej