Każde działanie dla innych, nawet to najmniejsze, ale płynące z serca, ma ogromne znaczenie. Nasi wolontariusze i wolontariuszki pomogli w ubiegłym roku aż 25 tys. osób potrzebującym realnego wsparcia czy po prostu zwykłej rozmowy. Dziś wyróżniliśmy tych najbardziej zaangażowanych.
Właśnie opublikowaliśmy raport roczny za 2025. Znajdziecie w nim nie tylko wyniki finansowe i sprzedażowe, ale też sprawozdanie zrównoważonego rozwoju, w którym piszemy o działaniach oraz celach środowiskowych, społecznych i zarządczych. Pokazujemy, że w naszym biznesie ESG ma duże znaczenie.
Od 2020 roku aż o 93% zmniejszyliśmy emisje dwutlenku węgla w Zakresach 1 i 2, a udział energii elektrycznej ze źródeł odnawialnych w 2025 roku wyniósł 100%. Tylko w ubiegłym roku na rynek wprowadziliśmy prawie 500 tys. odnowionych urządzeń. Łatwo zauważyć jak wiele w ostatnich latach zrobiliśmy w ramach odpowiedzialności środowiskowej.
Badania pokazują, że spółki, które zachowują równowagę kobiet i mężczyzn w zarządach i radach nadzorczych są efektywniejsze i stabilniejsze. Nie zmienia to faktu, że kobiet we władzach jest wciąż za mało. Jak to zmieniać i budować nowy model współodpowiedzialności kobiet i mężczyzn?
Dorastanie w świecie pełnym technologii to możliwości ale też wyzwania dla rozwoju dzieci. W programie MegaMisja Fundacji Orange mogą one wzmacniać takie kompetencje jak m.in. współpracę, empatię, krytyczne myślenie. Poznają także podstawy higieny cyfrowej. Do 28 kwietnia br. do inicjatywy mogą zgłaszać się szkoły i przedszkola z całej Polski, także te, które brały już wcześniej udział w programie.
Technologie to wciąż bardziej męski świat. Chłopaków nie trzeba namawiać do zdobywania kompetencji technologicznych i rozwoju kariery w tym kierunku. W Orange stawiamy jednak na różnorodność, bo w niej widzimy wielką siłę i moc. To nie tylko odczucia, ale realne wyniki, pokazujące przewagę różnorodnych zespołów. Dlatego szczególnie dzisiaj, w Dniu Kobiet, zachęcamy dziewczyny do pracy u nas.
