Pasjonat tematyki Human Capital. Przez całą zawodową karierę angażuje się w liczne projekty transformacyjne i zarządzanie zmianą. Jest menedżerem, który cały czas odczuwa wielką satysfakcję z pracy z kreatywnymi i odważnymi zespołami. Uwielbia uczyć się przez praktykę. Bliskie mu koncepty to: Organizacja Ucząca Się (P.Senge) oraz Refleksyjny Praktyk (D.Schon).
Od 2011 jest Członkiem Zarządu ds. Human Capital w Orange Polska. Wcześniej pełnił funkcję Dyrektora Wykonawczego ds. Zasobów Ludzkich oraz Dyrektora Pionu Zarządzania Kompetencjami i Rozwojem Pracowników. Przygodę z Orange zaczął jako menedżer ds. szkoleń oraz HRBP dla sprzedaży w PTK Centertel. Przed Orange miał przyjemność przez kilka lat kierować zespołem dostarczającym usługi doradcze B2B w zakresie rozwoju, szkoleń i organizacji, pracując jako dyrektor i Członek Zarządu w Infor Training (Grupa Wydawnicza INFOR). Na początku kariery pracował w sektorze edukacyjnym w różnych rolach: jako nauczyciel w szkole prywatnej, project manager, certyfikowany trener, projektant szkoleń i materiałów edukacyjnych, wydawca, a w końcu także Dyrektor CODN odpowiedzialny m.in. za wdrażanie programów związanych z reformą edukacji i akcesją Polski do UE.
W 1989 r ukończył historię na Warszawskim UW, a następnie w roku 1996, Studia Podyplomowe Kierowania Instytucjami Samorządowymi i Organizacjami Pozarządowymi. Posiada Trainer of Trainers Certificate – TERM Programme 1995-96 – Sheffield International College.
Jest członkiem nieformalnej grupy pasjonatów Human Explorers wymieniającej się doświadczeniami. A także: Członkiem Rady Programowej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, uczestnikiem inicjatywy Liderzy Pro Bono oraz Przewodniczącym Rady Nadzorczej PTE Orange.
