Na rynku pracy jest wiele firm, które oferują atrakcyjne wynagrodzenia, ciekawe projekty czy prestiż. Coraz więcej osób zwraca jednak uwagę na atmosferę w zespołach, czy pracodawca jest wrażliwy na potrzeby pracowników i czy ludzie po prostu lubią tam pracować. Skąd najlepiej się o tym dowiedzieć? Od osób, które są w danym miejscu. Wskazówką mogą być też renomowane rankingi i konkursy. Jednym z nich jest Employer Branding Excellence Award, w którym Orange właśnie zdobył aż 4 nagrody.
Nagrodę główną w kategorii Employer Branding & culture: Internal Event and Experience otrzymaliśmy za "Orange Tech Day 2026". To wydarzenie dla pracowników, partnerów biznesowych i mediów. Dotyczyło technologii i innowacji - wspólnie rozmawialiśmy o nowych projektach, rozwiązaniach AI, narzędziach dla developerów, a nawet komputerach kwantowych. Całość transmitowaliśmy i wszystko było dostępne dla naszych pracowników. Dla tych, którzy byli na miejscu w Warszawie, przygotowaliśmy strefę demonstracyjną, na której zobaczyli m.in. jak sztuczna inteligencja wspiera konsultantów w czasie rzeczywistym, a głosowy interfejs pomaga osobom z ograniczeniami.
Wspieramy różnorodność
W kategorii Employer Branding & culture: Organisational Culture & Values wyróżniono nas za działania w programie „Bądź sobą”, z akcentem położonym na neuroróżnorodność, niepełnosprawność i LGBTQ+. W ramach programu prowadzimy m.in. cykliczne webinary dla pracowników i uwrażliwiamy na różnorodne potrzeby nas wszystkich. W specjalnych filmach opowiadaliśmy historie pracowników z ADHD, autyzmem, czy synestezją. Pokazywaliśmy w nich, z czym wiąże się ich neuroatypowość w życiu prywatnym i pracy.
Nowe umiejętności i budowanie marki osobistej
Nagrodę główną zdobyliśmy też w kategorii EB & culture: Employee Advocacy za program ambasadorski #LubięTuByć. Szczególnie mi bliski - byłam jego uczestniczką. Przez rok 15 ambasadorek i ambasadorów uczyło się budowania marki osobistej, sztuki opowiadania historii, pisania postów, nagrywania video, dzielenia się wiedzą i... wychodzenia ze strefy komfortu.
Otrzymaliśmy w nim profesjonalne szkolenie z LinkedIn. Jakie treści na nim publikować, jak działają algorytmy, jak budować sieć kontaktów i swoje profile. "Uzbrojono" nas w skrojone pod platformę zdjęcia i dla każdego przygotowano wizytówkę video. Co zyskaliśmy? Społeczność różnych osób - od wieku, przez specjalizacje i zainteresowania. Poznałam nowe koleżanki i kolegów, z którymi mogę teraz wymieniać się wiedzą i doświadczeniami. Dostałam też ogrom inspiracji. To sytuacja dobra dla obu stron - firma pomogła nam zbudować marki osobiste, a my staliśmy się jej ambasadorami, którzy są dumni z realizowanych projektów w Orange i potrafią w ciekawy sposób o nich odpowiedzieć.
Efekty? Podczas 9 miesięcy trwania programu opublikowaliśmy 374 postów, które osiągnęły ponad 750 000 wyświetleń na LinkedIn. Średni wskaźnik zaangażowania pod postami ambasadorów wyniósł aż 46%, co przełożyło się na 84% przewagi pozytywnych ocen dla marki pracodawcy.
Wyróżnienie dostaliśmy również w kategorii Film Roku, za serię filmów do programu ambasadorskiego "Lubię Tu Być". To krótkie czarno-białe wizytówki każdego z ambasadorów, które opowiadały czym zajmujemy się w pracy, jakie są nasze zainteresowania i dlaczego lubimy być w Orange.
Zobaczcie. I naprawdę warto być w Orange!