Zarząd TP i związki zawodowe zawarły nową Umowę Społeczną na lata 2012-2013. Określa ona zasady realizacji postulatów pracowniczych oraz zakres programu odejść dobrowolnych.

Nowa umowa jest ofertą globalnego podejścia do zgłaszanych przez związki zawodowe i pracowników postulatów w następujących kwestiach:

• stworzenie możliwości regularnych podwyżek wynagrodzeń zasadniczych.

• określenie miejsca i roli mobilności wewnętrznej, skutecznych programów alokacyjnych dla różnych grup zawodowych, rekrutacji i outsourcingu

• uruchomienie projektu „Przyjazne miejsce pracy”

• umożliwienie długoletnim pracownikom Firmy, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych – odejście z firmy za dodatkowym odszkodowaniem

W latach 2012-2013 z odejść dobrowolnych może skorzystać maksymalnie 2300 pracowników, przy czym w 2012 maksymalnie 1150 osób.

W tym roku dobiega końca Umowa Społeczna podpisana na lata 2009-2011. Dzięki niej było możliwe stworzenie dodatkowych osłon socjalnych dla odchodzących pracowników przy jednoczesnej gwarancji podwyżek wynagrodzeń i perspektyw rozwoju zawodowego dla pozostałych.

Od kilku lat rynek telekomunikacyjny podlega bardzo szybkim przemianom. TP, jako dominujący operator sieci stacjonarnej na rynku musi sprostać nowym wyzwaniom, w warunkach rosnącej presji otoczenia zewnętrznego. Postępujący spadek liczby abonentów telefonii stacjonarnej, decyzje Regulatora oraz skutki spowolnienia gospodarczego to tylko niektóre z czynników, które negatywnie wpływają na przychody firmy.

Zarząd Telekomunikacji Polskiej podpisał z organizacjami związkowymi porozumienie, które określa zasady realizacji w następnym roku Umowy Społecznej, zawartej na lata 2009 – 2011. Zgodnie z porozumieniem, w 2010 roku firmę może opuścić maksymalnie 1980 pracowników – korzystając z programu odejść dobrowolnych.

– Dla zarządu TP dialog ze związkami zawodowymi ma kluczowe znaczenie i jest konsekwentnie prowadzony od wielu lat. Tylko w ten sposób, w drodze porozumienia, możemy dokonywać niezbędnych zmian w strukturze zatrudnienia firmy, a z drugiej strony, zapewnić pracownikom godziwe warunki odejścia – powiedział Jacek Kowalski, Dyrektor Wykonawczy Grupy TP ds. Zasobów Ludzkich, który prowadził z ramienia zarządu firmy negocjacje ze związkami zawodowymi.

Porozumienie uwzględnia postulaty partnerów społecznych i wprowadza dogodniejsze warunki dla odchodzących pracowników, m.in. dodatkowe odszkodowanie w wysokości 7 tys. zł oraz zwiększone odszkodowanie dla pracowników, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje w 2010 roku nie więcej niż 10 lat (600 zł za każdy rok).

Dodatkowo zostało także zawarte z organizacjami związkowymi Uzgodnienie dające 18 miesięczne gwarancje zatrudnienia i wynagrodzenia zasadniczego pracownikom przechodzącym w trybie art. 23(1) Kodeksu Pracy do innej spółki w ramach Grupy TP.

Ponadto, w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy przewidzianej w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Dodatkowo, jeśli obojgu małżonkom – pracownikom  TP , wypowiadana byłaby umowa o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika, firma gwarantuje propozycję pracy dla jednego z nich.

Porozumienie gwarantuje także prawo do odszkodowania (nie mniej niż 5 tys. zł) dla pracownika, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie 12 miesięcy od uzyskania przez niego decyzji odmownej na odejście dobrowolne.

Ponadto, podobnie jak w ubiegłym roku, pracownicy z min. 20 letnim stażem otrzymają dodatkowe odszkodowanie w wysokości 16 tys. złotych. Porozumienie gwarantuje też wypłatę nagrody jubileuszowej, jeśli pracownik nabyłby do niej prawo do końca 2011 roku.