Monika Kulik 
Otrzymaliśmy nagrodę za działania edukacyjne na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy w II edycji konkursu „RównoWaga. Prokobieca Firma Roku”. Jury doceniło „konsekwentne i kompleksowe wsparcie dla edukacji kobiet w branży zdominowanej przez mężczyzn”.
Celem konkursu - prócz wyróżnienia zastosowanych rozwiązań prorównościowych - jest stymulowanie rynku pracy i inspirowanie do tworzenia środowiska pracy równego dla wszystkich, bez względu na płeć Nagrody przyzwane są w kategoriach - edukacja, równowaga praca-dom, polityki i mechanizmy równościowe, płace oraz zdrowie
Więcej liderek
Edukacja wspierające liderstwo kobiet i ich obecność w branży technologicznej jest ważną częścią zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacyjnej w Orange. Postawiliśmy sobie za cel, aby procent menadżerek odpowiadał procentowi kobiet pracujących w firmie (ok. 40%), a na stanowiskach technicznych kobiet było 25%. Wewnętrzne badania pokazały, że kobiety rzadziej starają się stanowiska liderskie czy techniczne, nie z powodu braku umiejętności, ale braku wiary w siebie, niepewności czy przekonań. Dlatego tak dużą wagę przyłożyliśmy o edukacji. W naszej ofercie mamy couching, mentoring czy możliwość skorzystania czasowej zmiany stanowisk, aby poznać specyfikę pracy w innych działach.
Wprowadziliśmy też przeznaczony dla kobiet program liderski. Jego celem jest rozwój umiejętności, przekazanie wiedzy oraz „dobrych praktyk” w zarządzaniu. Ważnym elementem działań jest stworzenie społeczności kobiet-liderek i stymulowanie ich do tworzenia autorskich projektów biznesowych lub społecznych. Program trwa 12 miesięcy. Do tej pory odbyły się 3 edycje, w których udział wzięło ponad 120 kobiet.
Uwierzyć w siebie
Przygotowaliśmy też podcasty „Lider/ka OFF the record” - inkluzywne przywództwo”. To rozmowy z liderami i liderkami o nowoczesnym przywództwie, wartości płynących z różnorodnych zespołów, osobistych doświadczeniach z zarządzaniem. Na warsztatach „Nieuświadomione działanie i błędy myślowe” zastanawialiśmy się nad stereotypami i przekonaniami, które mogą nam przeszkadzać w równościowym podejściu do pracowników. A tym, osobom, które niepewnie czują się w swoje roli zawodowej i boją się sięgać po więcej zadekowaliśmy program rozwojowy nakierowany na budowanie własnej sprawczości, wiary w siebie i asertywności - „Uwierz w siebie”.
Z myślą o naszych przyszłych pracowniczkach prowadzimy konkurs Hi-Tech Girls. Jego celem jest wykreowanie jak najlepszych możliwości rozwoju dla ambitnych studentek i otwarcie dla nich drogi do kariery w technologiach przyszłości. Nagrodami są praktyki w Orange Polska, mentoring z naszymi menedżerami i bony na szkolenia specjalistyczne. Fundacja Orange Polska prowadzi z kolei projekt "Maker Woman" - skierowany do kobiet, które chcą zdobyć nowe umiejętności techniczne, cyfrowe i społeczne.
Warto brać przykład
Nasza oferta edukacyjna jest bardzo różnorodna i właśnie to zostało docenione przez jury konkursu „RównoWaga”. Organizatorem tej inicjatywy jest Kulczyk Foundation, Konfederacja Pracodawców Lewiatan, Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Fundacja Share de Care oraz Instytut Badań strukturalnych. To już II edycja konkursu. W ubiegłym roku Orange Polska zdobył wyróżnienie w kategorii "płace".
Nagrodę w kategorii równowaga praca - dom trafiła do firmy Kruk, Uniwersytet Gdański został nagrodzony za politykę i mechanizmy równościowe, Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę za wyrównywanie płac, a DHL Parcel Polska za działania na rzecz zdrowia. Grono nagrodzonych jest zróżnicowane, co dowodzi, że działać na rzecz różnorodności i wyrównywania szans można w każdej organizacji.
Beata Giska 
Kinga Galon 
Komentarze
Jak ma się opis FilMax Cafe albo Pixel TV, do tego co tam faktycznie leci? Bo chyba nadawca poleciał z wami w kulki… Tego się oglądać nie da!
Odpowiedz„Euronews Polska HD – oferuje całodobowy serwis informacyjny w języku polskim…” – otóż to, czyli kolejna polskojęzyczna stacja nie znająca polskich realiów… „Redakcja dostarcza rzetelne dziennikarstwo o europejskim spojrzeniu – łącząc lokalny kontekst z paneuropejską perspektywą sieci Euronews.” – rzetelne…, jakoś nie zauważyłem…
OdpowiedzCzy bonus za przeniesienie numeru jak i za doładowanie online zostanie przedłużony po 31 grudnia?
OdpowiedzNo sory gościu już od dawna podawali że tylko część befzie w jezyku polskim a reszta z napisami…ale jak sie nie umie czytać ze zrezumieniem to do przedszkola a nie przed tv
OdpowiedzDarek – ty do mnie??? To TY naucz się czytać ze zrozumieniem!!! Przeczytaj jeszcze raz mój wpis i jak dalej nie zrozumiesz, to TY cofnij się do… czego tam chcesz 😛
Odpowiedzczego wy ludzie oczekujecie po winnickim znowu nawali
Odpowiedzruskie anime (masza i niedzwiedz) <3
Gdzie te filmy i seriale na Filmax Cafe, Comedy Channel i Pixel tv. Nadawca chyba pomylił porę roku i z 1 stycznia kiedy miały wystartować oficjalnie zrobił 1 kwietnia czyli JAJA ze wszystkich zrobił
OdpowiedzTych kanałów filmowych nie da się oglądać bo przez cały dzień tylko trzy pozycje wkoło żar tropików itp zakręcone stworzonka i nic poza tym tego można było się spodziewać po MWE że nie będzie ich stać na to co Paramount
OdpowiedzNic wartościowego, lepiej byłoby bez nich. I
OdpowiedzNa Pixel TV cały czas leci masza i niedźwiedź… Super kanał
OdpowiedzA wPolsce24 to kiedy? Albo Trwam? Jesteście przekornie złośliwi?
OdpowiedzOd grudnia mam światłowód w Orange musiałem przejść do Orange bo inna firma się sprzedała. Miałem okazję przejść z TV do Orange niestety nie daliście mi szansy gdyż nie ma kanałów AXN w ofercie, a są tam naprawdę dobre seriale które akurat moja żona uwielbia. Teraz mam czas do października gdyż umowa mi się kończy z innym dostarczycielem sygnału TV. Czekam na Wasz ruch Orange – co z tego że macie całą masę kanałów „śmieciowych” a brak tych naprawdę ciekawych kanałów, ja mogę oddać te 18 kanałów za 4 kanały AXN. Orange czekam do jesieni, teraz Wasz ruch.
Odpowiedz