W Warszawie trwa największe w Europie wydarzenie poświęcone kobietom w technologii. Konferencja Perspektywy Women in Tech 2022 przyciągnęła ponad 10 tys. uczestniczek i uczestników ze 100 krajów.
Po mocnym muzycznym weekendzie wskoczyliśmy w kolejne duże wydarzenie, tym razem poświęcone kobietom w technologiach. Perspektywy Women in Tech 2022 promuje i prezentuje kobiety-liderki oraz ekspertki w technologii, IT i AI. Orange Polska wspiera to wydarzenie i jest głównym partnerem klimatycznym, a sama konferencja ma ambicje być klimatycznie pozytywna. Co to znaczy? Przeczytacie o tym więcej we wpisie Hani: Zadbaliśmy o zielony klimat konferencji. Teraz przyjrzyjmy się bliżej idei tego wydarzenia.
Wierzymy w kobiety
Uczestniczkami są ekspertki, liderki, naukowczynie zajmujące się technologiami, ale także studentki i kobiety stojące u progu kariery zawodowej. To dla wielu z nich unikalna okazja, żeby spotkać się i z pierwszej ręki dowiedzieć, co dzieje się w świecie nowych technologii.
W wydarzeniu biorą udział m.in. Elizabeth Tchoungui, wiceprezeska Fundacji Grupy Orange, zajmującej się różnorodnością i filantropią, specjalistki data science i data engineering z Orange Innovation Poland: Małgorzata Bąk, Barbara Klaudel, Olga Kulesza, Izabella Krzemińska, ekspertka AI, Sylwia Bogucka, dyrektor transformacji B2B, Żaneta Łucka-Tomczyk, dyrektor zarządzania wartością dosprzedaży, Bożena Trzaskowska, dyrektor zakupów, Imen Grida Ben Yahia, liderka programu AI i in.
Misja Women in Tech brzmi: „wierzymy w kobiety i ich moc zmieniania świata” i jest bliska polityce różnorodności realizowanej przez Orange. Firma od lat wspiera różnorodność w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu. Obecnie na stanowiskach technologicznych w Orange pracuje 11% kobiet. W ramach strategii .Grow firma dąży do tego, aby w 2025 roku ten odsetek wynosił 25%. Wśród praktykantów dziewczyny stanowią ok. 20%, a firma aspiruje do tego, aby stanowiły 50% osób przyjmowanych na praktyki w działach technologicznych. Wzmocnienie roli kobiet w firmie to także 40% kobiet managerów, 35% kobiet na kluczowych stanowiskach managerskich, 50% kobiet w sukcesji do stanowisk menadżerskich oraz równe płace dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach.
Co robimy w Orange
Orange rozwija program „WłączOne”, motywujący kobiety do pracy w technologiach. W 2022 roku, w nowej odsłonie tego programu firma oferuje „Przewodniczkę po karierze w technologiach”, czyli interaktywny przewodnik. Kobiety zainteresowane rozwojem w branży tech mogą poznać specyfikę pracy w Data Science, UX Design, Machine Learning, DevOps, czy telekomunikacji.
W Orange Polska działa takze społeczność „Kobiety w technice”, która tworzy przyjazną przestrzeń do wymiany doświadczeń, dzielenia się wiedzą, wzajemnych inspiracji i rozwijania kompetencji. Bierze w niej udział prawie 200 osób.
Orange dąży do tego, aby do 2025 r. 100 proc. pracowników miało kompetencje cyfrowe, a połowa ról zawodowych w większym stopniu korzystała z technologii cyfrowych. Firma pozwala także na zdibywanie nowych umiejętności w zakresie Data, AI, Cloud i IT.
Dlaczego to takie ważne
Jak wynika z badań1 czasie pandemii aż 45% aktywnych zawodowo Polek odczuło pogorszenie warunków pracy – obniżenia pensji, utratę pracy lub konieczność rezygnacji ze względu na konieczność opieki nad dziećmi. Aż 7 na 10 kobiet, które odczuły negatywne zmiany spowodowane pandemią, uważają, że ich kariera zawodowa zwolni2.
Zmiana sytuacji na rynku pracy pokazuje, jak ważne jest zdobywanie nowych kompetencji. Wiele możliwości otwiera branża IT – ponad połowa kobiet zatrudnionych w IT nie ma wykształcenia kierunkowego, a nowe umiejętności zdobyła na kursach, szkoleniach lub kształcąc się samodzielnie. Mimo wielu obowiązków domowych i opiekuńczych, pracujące kobiety zdobywają nowe kompetencje, najczęściej ucząc się online 1.
W Polsce już 30% programistów stanowią kobiety i ten trend rośnie3. Polki widzą potencjał w sektorze nowych technologii. Główne motywatory to wysokie zarobki (70%) i możliwość rozwoju (51%)3. Początki w IT bywają jednak trudne – ponad 1/3 kobiet nie wie, od czego zacząć, podobny odsetek waha się, jaką wybrać specjalizację, 24% obawia się zmiany pracy, a 23% kosztów związanych ze zdobyciem dodatkowego wykształcenia.
Wydarzenia takie, jak Perspektywy Women in Tech są doskonałą okazją, żeby poznać kobiety, które znalazły swoją ścieżkę w świecie technologii, nawiązać kontakty i zobaczyć, że jest jeszcze sporo miejsca w branży technologii dla utalentowanych kobiet.
1 Raport Future Collars „Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji” opracowany przez badaczki Instytutu DELab Uniwersytetu Warszawskiego, 2021.
2 Raport Deloitte „Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w biznesie. Jak pracodawcy mogą wspierać rozwój kobiecych talentów”, 2021.
3 Raport No Fluff Jobs “Kobiety w IT 2021”.
Dobre niz nic .Co do meczu klapa
